職場(chǎng)拼搏之旅充滿艱辛，要想爬得高，不僅需要有強(qiáng)大的實(shí)力，還要有拿得出手的成績(jī)。除此之外，想在職場(chǎng)混的好，還有一點(diǎn)也非常重要，那就是處理好職場(chǎng)的人際關(guān)系！

好的人際關(guān)系，不僅能讓你保持穩(wěn)定的情緒，還能為你的職場(chǎng)之旅更加順暢。那么，作為職場(chǎng)中的一員，要如何處理好那些棘手的人際關(guān)系呢？在這里，我分享三條很重要的鐵律。

一、 提防被暗箭所傷

相信大家都聽過這樣一句話：“明槍易躲，暗箭難防。職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜多變，其中，不乏有被人背后中傷，導(dǎo)致職場(chǎng)失利的情況。

所以，身為職場(chǎng)中人，任何時(shí)候，都要有這種警惕性。平時(shí)盡量處理好與同事之間的關(guān)系，以防被人在背后捅刀子。那要怎么避免這種情況呢？

根據(jù)我多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，你可以用以下的方法：

第一點(diǎn)，就是多點(diǎn)贊美，少點(diǎn)批評(píng)。比如：你找同事研究某個(gè)項(xiàng)目，在和對(duì)方溝通時(shí)，說話的語氣不盡量不要太強(qiáng)勢(shì)，也要尊重對(duì)方的意見，多用肯定和贊美的話語，少些指責(zé)和埋怨。這樣，不僅能避免不必要的矛盾，還能讓別人更喜歡你。相信，沒有人不喜歡這樣會(huì)說話的同事吧。

第二點(diǎn)：與同事的矛盾，正向解決。比如：今天一些同事聚餐，沒有叫你一起；大家開會(huì)，有同事反駁你，讓你下不了臺(tái)。這時(shí)，也許你會(huì)認(rèn)為別人是在排擠你，但事實(shí)也許沒有你想象的那么復(fù)雜。

你可以這樣做：把某個(gè)人和某件事分開看待，這樣會(huì)更專業(yè)。你可以更容易發(fā)現(xiàn)問題所在?？纯词且?yàn)槭虑楸旧?，還是因?yàn)閷?duì)你這個(gè)人有意見。如果是因?yàn)槭虑楸旧?，那你大可不必理?huì)，因?yàn)槟銢]辦法控制別人對(duì)某件事的看法。

如果是因?yàn)閷?duì)你人有意見，有暫時(shí)解決不了，那你可以先對(duì)此不做回應(yīng)，這樣反而能變相的控制不必要的麻煩，最后，再找機(jī)會(huì)和他本人談?wù)?，看看如果改善你們之間的關(guān)系。不讓你的工作受到影響。

智慧的處理好于同事之間的相處，不讓別人記恨你，就能最大限度的避免因人報(bào)復(fù)，而被暗箭所傷。

二、謹(jǐn)防小人使絆子

在職場(chǎng)中，各種形形色色的人都有，其中，最讓人討厭的，莫過于專愛給別人使絆子的小人。大家都知道小人難防，看外表，你很難發(fā)現(xiàn)誰是這類人，有時(shí)候，這些人可能會(huì)在面對(duì)你時(shí)，滿臉笑容，但一轉(zhuǎn)過頭，卻又是另一副嘴臉。如果，你不小心得罪這種人，他很有可能會(huì)成為你職場(chǎng)升遷之路上的絆腳石。

在職場(chǎng)中，處處涉及到資源和利益的爭(zhēng)奪，如果你一不小心得罪了小人，在面對(duì)一些利益沖突的時(shí)候，他們可能會(huì)暗地里對(duì)你使絆子，讓你防不勝防。那么，什么樣的人可能會(huì)是小人呢？

這里有一個(gè)辨別方法，在工作中，你細(xì)心觀察，一般就不難發(fā)現(xiàn)。那些平時(shí)不講道理，唯利是圖，沒有人格底線，不講仁義，輕視道德法律等等這些人，很有可能就是某種意義上的小人，如果你工作的環(huán)境中有這類人，建議少打交道，如果必須接觸，建議與其巧妙周旋。

比如：某個(gè)唯利是圖的小人讓你幫他買一些物料，然后借機(jī)讓你幫忙開高出實(shí)際價(jià)格的物料收費(fèi)單據(jù)，他從中賺一部分外快。你可以這樣做：先不要馬上拒絕，然后，到晚點(diǎn)再告訴他，自己要在公司趕一些領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作，不能幫他了，相信，你這么說，他也不好再說什么。

在職場(chǎng)中，如果你遇到小人，能躲就躲，躲不了就與他巧妙周旋，從而減少被他們中傷的機(jī)會(huì)。

三、同事的私事不要到處說

在職場(chǎng)中，有些人很喜歡聊各種八卦，比如某某明星又離婚啦，剛出道的小鮮肉和誰好上啦，搭地鐵的時(shí)候又碰到什么奇聞趣事啦……等等，其實(shí)，對(duì)于這些，大部分人都還能接受，但有一種，相信很多人都討厭，那就是喜歡到處傳播同事的私事。

在我十多年的工作經(jīng)歷中，就遇到過一位喜歡在公司聊別人隱私的同事。上到領(lǐng)導(dǎo)，下到助理，只要是她知道的，她都熱衷于把別人的那些私事兒當(dāng)作談資。一次午休的時(shí)候，她又和一個(gè)同事聊起了老板的八卦，說：“老板新認(rèn)了一個(gè)干妹妹，兩人經(jīng)常去外面吃飯，兩人肯定不是單純的兄妹那么簡(jiǎn)單。”

剛說到這里，老板突然從外面走了進(jìn)來，不出意外，這位同事說的話被老板聽了個(gè)正著。后來，這位同事被老板隨便找了個(gè)理由給炒魷魚了。世上沒有后悔藥吃，相信，如果這位同事知道有這樣的后果，也一定不敢亂嚼舌根了。

所以，千萬不要在辦公室亂八卦同事的私事，以免引火燒身，自尋煩惱。聰明的人，都懂得要把這些事咽到肚子里，不去提及。這樣才不會(huì)對(duì)自己的事業(yè)造成不必要的影響。

結(jié)語

在職場(chǎng)上，擁有好的人際關(guān)系對(duì)事業(yè)發(fā)展的影響不言而喻。職場(chǎng)中，處理人際關(guān)系的方法很多。如果你不懂得如何才能處理好復(fù)雜的人際關(guān)系，那么，上面提到的這三個(gè)最重要的鐵律，你一定要認(rèn)真看待。

它能讓你在面對(duì)升職加薪的機(jī)遇時(shí)，不被棘手的人際關(guān)系所累！有更好的狀態(tài)沖擊你想要的職場(chǎng)高位！

好啦，最后問大家兩個(gè)個(gè)問題，你認(rèn)為職場(chǎng)人際關(guān)系對(duì)個(gè)人的工作晉升影響大嗎？你身邊有那種唯利是圖的小人嗎？歡迎說說你的看法。