黨的二十大也明確提出了中國式現(xiàn)代化，要實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，就必須以中國式管理促進(jìn)中國式現(xiàn)代化。

中國式管理的問世，無論在管理上，還是在文化上，對企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對中華文化的傳承和發(fā)揚都具有十分重要的意義。

中國式管理的內(nèi)涵在于修己安人，融入了易理，強(qiáng)調(diào)德本財末，義利和合，堅守中道，即是個人修行的方法論，又是文化自信的實踐論。

中國式管理認(rèn)為，管理就是修己安人的過程。

企業(yè)的管理者，通過創(chuàng)辦企業(yè)，組織資源，聚集一個群體，在完成一系列的實踐行為中，不斷提升所有人的品德修養(yǎng)，服務(wù)社會，最后達(dá)到安人的目的。

俗話說，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。

二十一世紀(jì)是中國的，任何人都無法阻擋中國前進(jìn)的步伐，中國式現(xiàn)代化必將走向世界。

中國式管理必將隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展風(fēng)靡世界。這是大國擔(dān)當(dāng)，更是大國貢獻(xiàn)，我們有責(zé)任將中國式管理進(jìn)行到底。

世界正呈多元化發(fā)展，中華文化的包容性更能將世界不同的文化融合，實現(xiàn)全球命運共同體的和諧發(fā)展。

而基于中華文化為底蘊(yùn)的中國式管理便是實現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)的唯一方法，更能有效地化解全球化和本土化的沖突，因為，我們更懂得應(yīng)變，彈性更大，包容性更強(qiáng)。

《易》有陰陽，天行健君子以自強(qiáng)不息，地勢坤君子以厚德載物。

中國式管理把管理階層分為三層，對應(yīng)天、地、人三才，始終奉行以人為本，在陰陽互動，有無轉(zhuǎn)化，義利融合，道德相成中掌握變與不變的配合，在情理法中拿捏為與不為的分寸。

各個階層在管理中的定位，把決策層比作頭，中層比作身體，基層比作手足，合理配合，去完成各個階層的本職工作，在各自的領(lǐng)域發(fā)揮專長。

特別是高層，要發(fā)揮帶頭和教化作用，引導(dǎo)中層做好管理，基層的人才能有力地執(zhí)行，配合上層，完成共同的目標(biāo)。

中國式管理是中華文化和中國的發(fā)展實際相結(jié)合的現(xiàn)代化管理模式，古為今用，飽含古圣先賢智慧，符合人性的基本需求，是中國企業(yè)發(fā)展的需要，也是世界多元化發(fā)展的需要，大勢所趨，勢在必行。

我們期待，明道進(jìn)德，持經(jīng)達(dá)變，修己安人，會在每一個管理者的心中生根發(fā)芽，生生不息，會成為每一個人的基本素養(yǎng)，則事業(yè)興旺，民族復(fù)興，家國夢可期。

這是我們實現(xiàn)中華民族復(fù)興的必由之路，這是我們能做到的，也必須做到。