小張?jiān)谝患宜狡蠊ぷ髁私?年的時(shí)間，可是在公司里卻一直都得不到升職加薪的機(jī)會(huì)，一方面是因?yàn)樾堅(jiān)诠镜膶W(xué)歷，另外一方面也是因?yàn)樾堅(jiān)诤皖I(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候出現(xiàn)了一些矛盾，導(dǎo)致小張無(wú)法被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可。

總而言之，其實(shí)小張并沒(méi)有犯太大的過(guò)錯(cuò)，可是就是因?yàn)椴欢脺贤ǎ辉敢夂皖I(lǐng)導(dǎo)談心，所以和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾。

不少網(wǎng)友看到之后都認(rèn)為在公司里工作，尤其是一些老員工，確實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)提升自己的寫作能力和溝通能力，不要因?yàn)榉噶艘恍┬∈д`便和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾葛。

在筆者看來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)不想再把你當(dāng)心腹培養(yǎng)的時(shí)候，一般都有以下這幾個(gè)跡象，大家要學(xué)會(huì)從容的應(yīng)對(duì)，并且及時(shí)改掉自己身上的一些壞毛病，這樣才能夠讓你在工作期間更具優(yōu)勢(shì)，升職加薪也不在話下。

第一、老板會(huì)在公司對(duì)你有各種各樣的限制，比如工作限制，比如工作任務(wù)限制，當(dāng)其他同事都能夠執(zhí)行核心任務(wù)的時(shí)候，你卻只能在一些邊緣冷門的崗位中無(wú)所適從，根本不知道自己該去做什么，忙了一天也沒(méi)有任何價(jià)值。

相反，身邊很多同事卻能夠在公司知道很多信息，并且通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，在公司里被領(lǐng)導(dǎo)提拔，你在公司里反而會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)限制，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)越限制你的工作，越無(wú)法在公司被領(lǐng)導(dǎo)重用。

第二、老板不想再和你溝通，首先員工要認(rèn)識(shí)到自己在公司里有沒(méi)有因?yàn)槟承┘?xì)節(jié)某件事情或者某份工作得罪過(guò)老板，當(dāng)老板不想再和你溝通，尤其是在參加重要會(huì)議的時(shí)候，你所提出的任何建議或者意見都會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所否定，那么就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不會(huì)再把你放在心上，你也很難得到領(lǐng)導(dǎo)的直接重用，所以大家就不要再妄想自己得到晉升了。

第三、即便工作近四五年甚至近10年的時(shí)間，但是升職加薪卻仍然沒(méi)有你的位置，一般來(lái)說(shuō)不少老員工在公司里可以憑借自身的綜合實(shí)力，有明確的職業(yè)規(guī)劃，獲得較好的精神空間，但是有些老板在處罰員工甚至是針對(duì)員工的時(shí)候，根本就不想讓員工在合適的工作崗位有所作為，具體來(lái)說(shuō)，就是因?yàn)槟阍诠纠餆o(wú)法被領(lǐng)導(dǎo)看著。

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