近年來，有不少大學(xué)生在畢業(yè)之后工作了幾年，甚至十幾年的時(shí)間工資并不是很高，收入也并不算是很理想，所以大家的存款，就會(huì)覺得不是太多，無法留在一線城市便有了離開一線城市的想法，包括行動(dòng)。

那么在北京工作十幾年的員工，他們的存款是不是很高呢？又能夠獲得怎樣的收入？經(jīng)過了解，看到有位程序員分享了自己的真實(shí)工作經(jīng)歷。

小張已經(jīng)在北京的互聯(lián)網(wǎng)公司工作15年的時(shí)間，月薪有近2萬元全部就算一下，自己的存款有200萬，他認(rèn)為總體來說存款真的是太少了。

小張透露工作經(jīng)歷的時(shí)候也是總結(jié)：他認(rèn)為首先并不是所有的從業(yè)者在進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司都能夠獲得高薪，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)身邊有不少同事能夠步步高升，憑借的不僅是工作能力，還有管理能力，溝通能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠勝任管理層崗位的員工，到了35歲甚至40歲都不會(huì)有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

但是一些普通的成員包括一些運(yùn)營類的員工，大家抱怨工資并不是很高，而且也沒有較強(qiáng)的溝通能力以及人際交往能力，所以各方面綜合能力都無法達(dá)標(biāo)，自然就會(huì)有被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

其次在一線城市，大家留在大企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)最不缺的就是人才，如果你沒有一技之長(zhǎng)就很難爬得更高，所以大家需要不斷強(qiáng)化自己，完善自己，這樣才能夠朝著更加全能的方向去發(fā)展。

不少程序員在工作十幾年甚至到了40歲以后會(huì)有被辭退的情況，因?yàn)榇蠹业墓べY非常高，獎(jiǎng)金非常高，即便有能力，也會(huì)逐漸的被一些新員工所取代，這已經(jīng)形成了一些大小公司的經(jīng)營模式。

即便是你表現(xiàn)出非常敬業(yè)的態(tài)度，無條件的站在公司立場(chǎng)去為公司服務(wù)，獲取更多利益，但是當(dāng)公司在權(quán)衡利弊的時(shí)候，自然就會(huì)重用新員工，反而會(huì)跟老員工發(fā)生沖突，因此留在一線城市一些成員也會(huì)有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，大家的收入和存款并不算是很高，很難把一線城市當(dāng)成自己的家。

小張也發(fā)現(xiàn)，身邊有不少同事在被辭退，或者是離職以后回到了自己的老家，他們?cè)诶霞一斓娘L(fēng)生水起，有的會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)，還有的會(huì)選擇一些比較普通的技術(shù)工作崗位，他們并不希望讓自己的利益再次受損，所以還有一些從業(yè)者愿意選擇鐵飯碗的工作，比如考事業(yè)編或者考公務(wù)員。

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