1.自律標準有待提高。有時比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。

2.對上負責多，對下負責少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù) XX、服務(wù)XX做得嚴重不夠，在站位全局、推動 XX方面思考不夠。為XX 主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

3.缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。

4.工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

5.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

6.憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進工作方法,提高工作質(zhì)量。多做深層次、前膽性思考，全心全意為XXXX服務(wù)。

7.進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

8.存在報喜不報憂。向 XX領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到領(lǐng)導(dǎo)認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

9.工作方法簡單，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)挕哟芜€不夠高，如:對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。

10.較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務(wù) XX不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

11.由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從XX的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決XX的實際問題。

12.工作作風不夠務(wù)實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在平大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務(wù)分解和落實，缺少檢查督促。