“簡歷發(fā)過來。”
“后續(xù)會(huì)通知。”
“對不起，你不符合我司的標(biāo)準(zhǔn)。”
……
這些HR的標(biāo)準(zhǔn)回復(fù)，
不少求職者已習(xí)以為常。
但近日，
四川成都的張女士卻遇到了“神仙HR”。
張女士在網(wǎng)上找工作，
與一家公司溝通時(shí)，
公司HR在看了她的介紹后，
給她提出了求職技巧方面的建議，
并幫助她修改簡歷和打招呼用語。
張女士稱，
她當(dāng)時(shí)找了幾個(gè)月工作一直在碰壁，
收到這樣的建議后，
找不到工作的焦慮一下就被緩解了。
之后幾天，
該HR一直在關(guān)注她的求職進(jìn)度，
還繼續(xù)幫她分析了簡歷，
讓張女士覺得非常暖心。
網(wǎng)友表示：
這是遇到貴人了!
也有HR欣慰地表示：
想做HR不容易
啥是HR？
HR：Human Resource
翻譯成中文叫做人力資源。
在許多人的認(rèn)知里，
HR似乎是一個(gè)沒有任何門檻的職業(yè)，
人人都能做。
但入行后才知道，
一入HR深似海，
門檻不是一般的高，
人人都可以做HR，
但不是人人都做得好HR。
作為一名好HR，
人力資源六大板塊全要懂，
包括：
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、
培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、
薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。
還要三天兩頭跑各部門辦事。
可以背不過對象的電話號(hào)碼，
但一定必須以及肯定背得過
社保、稅務(wù)、公積金電話。
一遇到國家出新政，
HR手頭的工作全部要調(diào)整，
積極應(yīng)對政策調(diào)整帶來的用工管理成本的變化。
既要保障公司利益，
又要穩(wěn)定職工薪酬。
在別人眼中掌握著
求職者“生殺大權(quán)”的HR們，
也會(huì)遭遇來自部分求職者的“暴擊”，
比如批評投訴、學(xué)歷造假、放鴿子等。
有時(shí)HR沒回復(fù)，
可能真的是工作量太大了。
工作量太少也不行。
有HR表示：
沒人流向我，我就流向別人。
還會(huì)被求職者反向“畫餅”。
扒一扒網(wǎng)絡(luò)上的“極品”HR
有“神仙”HR，
就有“極品”HR。
對著求職者“口出狂言”，
成為部分低素質(zhì)HR的“基操”。
有求職者正常地問一句“薪資架構(gòu)”，
就被HR反問，
“你剛畢業(yè)出來還在乎工資啊”，
仿佛別人剛畢業(yè)就不用吃飯生活了；
有求職者禮貌坦誠地打招呼，
表示自己是大專生，
想問問有沒有機(jī)會(huì)，
HR直接開懟，
“大專生就是傻，看不來招聘信息”。
今年9月，
河南劉女士在某招聘平臺(tái)上
與浙江杭州某公司HR溝通，
因公司試用期不交五險(xiǎn)，
拒絕進(jìn)一步面試，
不料卻遭到對方HR羞辱：
“應(yīng)屆畢業(yè)生什么也不是……
自己吃到飯?jiān)僬f吧?！?/p>
有的HR直接踩上規(guī)則和法律的紅線。
比如今年9月，
江蘇南京某公司HR
通過求職平臺(tái)向求職者要錢：
“V（微信轉(zhuǎn)賬）我50，教你通關(guān)小技巧?！?/p>
今年8月，
浙江義烏某人力資源公司HR
對求職女子發(fā)出騷擾言論。
作為企業(yè)與求職者溝通的橋梁，
HR在網(wǎng)絡(luò)上頻被曝出“奇葩”言行，
導(dǎo)致個(gè)別的低素質(zhì)從業(yè)者敗壞了從業(yè)者整體形象。
對此，有網(wǎng)友憤怒地表示：
同行都覺得丟臉！
其實(shí)，都是打工人
這兩年，就業(yè)競爭日趨激烈，
用人單位和部分HR的傲慢言論，
往往在網(wǎng)絡(luò)上激起公憤，
或?qū)е虏糠志W(wǎng)友對HR的偏見和對立情緒。
實(shí)際上，
大多數(shù)HR和廣大求職者一樣，
都是“打工人”。
有的愛說“大實(shí)話”。
有的“卑微”，還得深夜加班。
當(dāng)然，也有很多“神仙”HR。
干脆利落的回答，“一”個(gè)字：專業(yè)
好的HR能讓求職者愛上工作
神仙HR拯救了我的求職焦慮
你招聘，我應(yīng)聘，
HR與求職者之間應(yīng)是雙向選擇的關(guān)系。
無論是求職者還是HR,
彼此尊重是基本職業(yè)素養(yǎng)。
求職者不卑不亢，
HR認(rèn)真負(fù)責(zé)，
讓適合的人在適合的崗位上，
才能實(shí)現(xiàn)雙方的共贏。
畢竟，
“打工人”何苦為難“打工人”？
你遇見過什么樣的HR？
（央視網(wǎng)綜合）
