說起勞務(wù)派遣工，這個詞大家都很熟悉。勞務(wù)派遣工存在于各行各業(yè)，尤其是制造業(yè)。每次過年后，都會有一些老員工因為各種原因不按時回來或者不直接回來，導致電子廠就業(yè)困難。為了解決這個問題，有些電子廠會高薪招聘一些勞務(wù)派遣工。這個措施確實吸引了很多很多年后還會工作的人。這些進來的勞務(wù)派遣工，電子廠都是不管吃住行社保的，那為什么還有那么多人愿意來？

1、放寬年齡的限制

一般來說電子廠的招募年齡僅限于18至40歲的年輕人。

超過這個年齡，電子廠就不招了，而勞務(wù)派遣工的招齡就放寬了很多。

只要你勤勞能干，能吃苦耐勞，過了40歲不是問題，這對于很多過了40歲的打工妹來說是一個很好的機會，而且既滿足了電子廠就業(yè)的需要，也滿足了勞務(wù)派遣工生活的需要。

2.適合剛到城市工作的年輕人。

過年后，很多90后的年輕人都去城里打工，但想找到合適的工作卻不是那么容易。

在找工作的間隙，他們選擇為勞務(wù)派遣工工作，一邊找工作一邊賺錢。如果他們遇到合適的工作，他們可以立即去工作。

雙方互不影響，勞務(wù)派遣工的工資比較高，賺的錢可以滿足基本生活需求。

3.熟練手可以更高薪資

過完年，一些工廠就會出現(xiàn)工人流失的情況，這是在所難免的事情，工廠招臨時工都是以熟練手為主，從其他工廠出來的工人也要重新找工作，而臨時工的工資普遍要高于正式員工，這也是吸引熟練工人的優(yōu)勢，而這些工人干一段時間，工廠都會重新找他們談長期合同，對雙方來說都是比較方便的，也為企業(yè)減少招聘成本等問題。

勞務(wù)派遣工，既讓企業(yè)解決了用工難的燃眉之急，也讓打工妹們解決了一時之需。但是，這畢竟不是長久之事。我們出來工作，既要看安全，也要看錢，才能安心工作。