剛進入職場的年輕人，為了自己的未來而努力，會選擇努力工作，但當(dāng)年輕人表現(xiàn)出工作身份時，卻被領(lǐng)導(dǎo)無情拋棄；連老油條口中都說“越做越快”，這是很多人不明白的職場真理； 公司的業(yè)績不完全是勤奮的人創(chuàng)造的，也離不開那些懶惰的同事。表面上懶惰的人通常有時間去思考更多的問題，因為他們不喜歡努力工作，所以他們能夠找到更多的解決問題的方法；當(dāng)懶惰的人被領(lǐng)導(dǎo)看重時，只能說明同事懂得努力。

1.領(lǐng)導(dǎo)喜歡尊重公司氛圍的下屬

剛進入職場并努力工作的大學(xué)生，相信他們都有這種感覺。周圍的老員工在工作中都很冷淡。他們會選擇掛斷與自己無關(guān)的事情。公司里的老同事不會在意； 但是新同事就不一樣了。 他們喜歡幫助別人，無論他們是否知道，他們都會表達他們愿意幫助的意思。這么想，很容易得罪公司里的人；主動幫助別人做事，不僅會打破公司原有的潛規(guī)則，還會影響氣氛；這樣的年輕人在公司做事只會被同事冷淡。

2.領(lǐng)導(dǎo)不喜歡盲目努力的下屬

在現(xiàn)實職場中，有些下屬工作效率很高，想到的事情就會認真執(zhí)行。他們總是比其他人更接近自己的目標(biāo)；公司里那些看起來很閑，無事可做的人，他們知道如何合理利用自己的時間，每次做事都傾向于取得更好的成績；目標(biāo)明確的下屬，通常在努力工作的時候能夠把握正確的方向，從而可以把所有的時間和精力都用于提升自己的績效；因此工作目標(biāo)明確的人更容易被領(lǐng)導(dǎo)者喜歡。

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