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企業(yè)高管與普通員工的薪酬差距作為一個(gè)全球性話題，近年來(lái)屢被熱議。高管與員工之間的薪酬差距以及不同行業(yè)之間員工工資差距是反映一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供求狀況、收入分配關(guān)系、效率與公平的重要指標(biāo)。今天就一起來(lái)了解一下，各個(gè)國(guó)家上市公司企業(yè)高管與員工間的薪酬差了幾個(gè)level？

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從美國(guó)上市公司來(lái)看，2020年，16家上市公司中有15家公司CEO總薪酬超過(guò)1000萬(wàn)美元，其中，CEO薪酬水平最高的為通用電氣（7319.2萬(wàn)美元），最低的為花旗銀行（263.8萬(wàn)美元）。根據(jù)美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)-產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（AFL-CIO）的年度報(bào)告數(shù)據(jù)，2020年標(biāo)普500指數(shù)公司CEO的平均收入為1550萬(wàn)美元，是企業(yè)員工工資中位數(shù)的299倍。

美國(guó)上市公司高管薪酬與本企業(yè)員工工資、社平工資之間差距較大。按照目前美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）的規(guī)定，上市公司需要公開(kāi)披露其CEO與本企業(yè)員工薪酬中位數(shù)的倍數(shù)（即CEO Pay Ratio）。16家上市公司高管與本企業(yè)員工的薪酬差距最高為1621倍，最低為86倍（16家上市公司薪酬差距的算術(shù)平均值為473倍）；16家上市公司高管薪酬與美國(guó)社平工資差距最高為1355倍，最低為49倍（按照國(guó)際勞工組織數(shù)據(jù)，2020年美國(guó)普通勞動(dòng)者的社平工資約為54026美元；按照伊曼紐爾·賽斯等的研究，美國(guó)工薪階層的平均收入為18500美元，美國(guó)中產(chǎn)階層的收入平均為75000美元）。另外，保羅·克魯格曼的數(shù)據(jù)也表明，美國(guó)企業(yè)高管獲得的薪酬達(dá)到員工平均水平的300倍以上。

從英國(guó)上市公司來(lái)看，2019年，11家英國(guó)上市公司中有6家公司CEO總薪酬超過(guò)1000萬(wàn)英鎊，其中，CEO薪酬水平最高的為互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)Ocado（5872.7萬(wàn)英鎊），最低的為英國(guó)宇航系統(tǒng)公司（252.9萬(wàn)英鎊）。另外，根據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》的數(shù)據(jù)，2021財(cái)年，英國(guó)富時(shí)100指數(shù)成分股公司CEO總薪酬中位數(shù)為290萬(wàn)英鎊。

英國(guó)上市公司高管薪酬與本企業(yè)員工工資、社平工資之間差距較大。11家英國(guó)上市公司高管與本企業(yè)員工的薪酬差距最高為2605倍，最低為63倍；11家英國(guó)上市公司高管薪酬與英國(guó)社平工資差距最高為1997倍，最低為86倍（11家上市公司薪酬差距的算術(shù)平均值為451倍）。

從新加坡上市公司來(lái)看，2020年，5家上市公司中CEO薪酬水平最高的為新加坡星展銀行（1357.5萬(wàn)新加坡元），最低的為趨勢(shì)線公司（104.9萬(wàn)新加坡元）。

與美國(guó)、英國(guó)相比，新加坡上市公司高管薪酬與社平工資之間的差距相對(duì)較小。5家上市公司高管薪酬與新加坡社平工資的差距最高為250倍，最低為19倍。

從德國(guó)上市公司來(lái)看，2020年（2021年），4家德國(guó)上市公司CEO總薪酬均超過(guò)500萬(wàn)歐元，其中，CEO薪酬水平最高的為西門(mén)子（1360.4萬(wàn)歐元），最低的為拜耳（570.2萬(wàn)歐元）。

與美國(guó)、英國(guó)相比，德國(guó)上市公司高管薪酬與社平工資之間的差距相對(duì)較小。4家上市公司高管薪酬與德國(guó)社平工資的差距最高為259倍，最低為109倍。

從法國(guó)上市公司來(lái)看，2020年，4家法國(guó)上市公司CEO總薪酬均超過(guò)400萬(wàn)歐元，其中，CEO薪酬水平最高的為達(dá)索（2060.0萬(wàn)歐元），最低的為安盛集團(tuán)（403.9萬(wàn)歐元）。

法國(guó)上市公司高管薪酬與社平工資之間的差距較大。4家上市公司高管薪酬與法國(guó)社平工資的差距最高為539倍，最低為106倍。

從日本上市公司來(lái)看，2020年，8家日本上市公司CEO總薪酬均超過(guò)1.3億日元，其中，CEO薪酬水平最高的為武田藥品工業(yè)（53.8億日元），最低的為松下（1.3億日元）。

與美國(guó)、英國(guó)等相比，日本上市公司高管薪酬與本企業(yè)員工工資、社平工資之間的差距顯著較小。8家上市公司高管與本企業(yè)員工的薪酬差距最高為50倍，最低為17倍；8家上市公司高管薪酬與日本社平工資的差距最高為146倍，最低為35倍。

從韓國(guó)上市公司來(lái)看，2020年，2家韓國(guó)上市公司三星電子、現(xiàn)代汽車(chē)CEO總薪酬分別為63億、52億韓元。

限于數(shù)據(jù)的可獲得性，僅從2家上市公司數(shù)據(jù)來(lái)看，韓國(guó)上市公司高管薪酬與社平工資之間差距較大。2家上市公司高管薪酬與韓國(guó)社平工資的差距分別達(dá)到1397倍、1153倍，但與本企業(yè)員工薪酬的倍數(shù)相對(duì)較低，約為50倍。

（1）合理調(diào)節(jié)高管薪酬與社平工資之間的差距，是政府部門(mén)促進(jìn)社會(huì)公平正義、推動(dòng)形成合理有序收入分配格局的重要調(diào)控手段。高管薪酬與社平工資以及企業(yè)員工工資差距和不同行業(yè)工資差距是反映不同群體之間工資收入分配關(guān)系合理程度的重要指標(biāo)。高管薪酬與社平工資之間的差距過(guò)高，將加劇社會(huì)不平等，影響社會(huì)公平正義。

（2）上述國(guó)家高管薪酬與社平工資差距可作為政府調(diào)控的對(duì)標(biāo)依據(jù)。這些國(guó)家上市公司高管薪酬與社平工資以及企業(yè)員工工資差距和不同行業(yè)工資差距現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，一定程度上反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不同群體收入分配倍數(shù)關(guān)系的基本市場(chǎng)規(guī)律，可作為我國(guó)政府有關(guān)部門(mén)衡量判斷企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工、社平工資之間以及不同行業(yè)合理工資收入差距的參照對(duì)標(biāo)

本文摘自《薪酬藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告（2022）》——《