正如失敗不會自動成為成功之母；危機，也不會自動轉化為良機。

我們在職場的經(jīng)歷中，總是會經(jīng)歷大大小小的危機。

也許有的人覺得，自己的職場生涯基本上是一帆風順，從來就沒有感受到有什么危機。如果是指已經(jīng)到極其嚴重程度的危機，不是人人都會經(jīng)歷。但如果把危機理解為，危險的時機，就會有大的危險，也會有小的危險。不一定每次都會有很嚴重的損害，但是損失一定會有。那職場危機，并不少見。

比如工作當中的某個具體項目，遇到的問題，馬上就要過不了關。時間期限轉眼即止，老板在催客戶也在催，這個時候就是危機。或者在尋求升職的過程中，預料到有競爭對手。但是沒預料到的是，他們比我們以為的，更強大更有競爭力。原本覺得十拿九穩(wěn)的升職機會，馬上變得岌岌可危。這也是危機。

也有些職場人，覺得自己本身對職業(yè)發(fā)展并沒有很高的要求，哪里來的危機？基礎條件尚可，找一份工作上，個班打個卡就可以了。只要對自己、對家里面有個交代，證明自己不是整天游手好閑無所事事，對他們來說就足夠了。帶著這樣的心態(tài)去工作，似乎也不太可能遇到什么危機。因為基本上算是無所求。既然無所求，也就不會遇到挑戰(zhàn)；不會遇到挑戰(zhàn)，也就很少有危機。但是在現(xiàn)實的職場中，所有的人事物，其實一直都處于變化之中。沒有永遠的歲月靜好。再安穩(wěn)的飯碗，都有可能朝不保夕。（或許在看的你并不同意）。芥菜樹下看，對這部分的職場人來說，危機肯定有，只不過他們選擇了視而不見。

既然危機必然會有，那么在危機來臨時，我們怎樣面對？

通常，我們會得到一些口頭的鼓勵，精神上的支持。同事們朋友們，拍著我們的肩：別擔心，你可以的，危機會變成轉機，一定還有機會。這些話，也不能說是錯。這些鼓勵，也不能說不好?！欢簿椭褂诖肆?。

對我們自己來說，可以接受危機變轉機的可能性，但不能忽略的是，危機不會自動變轉機?！C，需要干預。干預之后，才有可能轉變?yōu)榱紮C。假如忽略了這一點，危機不但會一直存在，還有可能因為我們無所作為，而發(fā)展成更嚴重的危機。

危機來臨，我們不能坐等其成，等它自己過去，或等它自己變身。因為危機本身，意味著危險性。假如置之不理，或處理不當，必然會帶來傷害。忽略它的危害本質，把雞湯當成現(xiàn)實，就是自己給自己挖坑，自找苦吃。

有哪一次的危機，自動變成轉機了呢？項目出現(xiàn)問題，有了危機，你就停在那里，啥也不做，啥也不管。危機就自動過去嗎？原料短缺，你靜靜等著，它就會自動補齊嗎？強大的競爭對手，會因為你假裝看不見，而自動弱化嗎？你什么都不做，什么都不去爭取，機會就是別人的。你的危機即使變成轉機，也是別人的轉機。

我們要做的，就是找到危機的根源。找到問題所在，想辦法解決。有了實際的行動，危機才有可能被遏制，也才有可能轉化成良機。

因此，面對危機，一方面有信心，知道有危機變轉機的可能；另一方面，實現(xiàn)危機變轉機的必要條件之一，是積極找出根源所在。真正的問題解決他了，危機才會變成轉機。

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