俗話說得好，不僅要埋頭苦干，還要抬頭看天。

埋頭苦干容易，只要加強業(yè)務研究，卯著勁干就可以了；但是，抬頭看天很多人卻搞不明白，既不知道怎么個抬頭法，也不知道該看哪片天，以致于只知其表、不知其里。

其實，抬頭看天就是要讓領(lǐng)導知道你的辛苦和付出，從而爭取到資源和機會。

首先，多干領(lǐng)導關(guān)心關(guān)注的事。

領(lǐng)導強調(diào)要求啥，就干啥，領(lǐng)導關(guān)心關(guān)注啥，就干啥，這絕對是干好工作、贏得賞識的捷徑。

我以前就有個同事，很有個性，完全不把領(lǐng)導放在眼里，只按自己的理解干工作，甚至還動不動頂撞領(lǐng)導。雖然在本職崗位上很盡心很努力，但是領(lǐng)導卻很不認可，逮住機會就“收拾”他。

領(lǐng)導說啥就干啥，這不僅是工作思路的問題，還是有沒有把領(lǐng)導放在眼里的問題。

在干工作這個問題上，很多人容易較真，我的經(jīng)驗是，要較真，但也不能太較真，關(guān)鍵看在什么問題上較真。

其次，肯定是加強請示和報告。

請示報告的重要性，講得再多也不為過，可惜很多人工作多年，都還領(lǐng)悟不到其中的道理。

一方面，這是完成工作的需要，下屬不請示不報告，領(lǐng)導就無法準確知曉工作進展，就不能及時做出調(diào)整和優(yōu)化；另一方面，這是尊重領(lǐng)導權(quán)威的需要，下屬只有經(jīng)常請示報告，領(lǐng)導才會感受到被尊重，以及掌控力。

職場最虧的一種人，就是辛辛苦苦悶著頭把活干了，卻不愿意到領(lǐng)導那里報告工作。

實際上，報告工作的過程，就是向領(lǐng)導展示成績和變相邀功的過程。甚至坊間還有論調(diào)，工作干得怎么樣尚且不說，匯報好了就是成績。

再次，要及時匯總工作的成果。

是不是工作干完就算結(jié)束了，其實不然，后續(xù)的材料收集和匯總也非常重要。

一項工作干完了，一定要養(yǎng)成收集匯總相關(guān)資料的習慣。一方面，每年年底都有綜合工作檢查，如何體現(xiàn)工作扎實開展了，最好的說明就是相關(guān)的材料；另一方面，匯總收集后，也方便查閱相關(guān)的數(shù)據(jù)和情況。

過度的留痕肯定是不提倡的，但是必要的留痕還是很必要的，留痕留的就是工作痕跡。

假如領(lǐng)導突然想起了之前的某項工作，向你詢問情況，這時候你拿出類目清晰的相關(guān)資料，領(lǐng)導會作何感想，領(lǐng)導肯定會認為你很有前途。

最后，最好當著領(lǐng)導的面工作。

耳聽為虛，眼見為實。很多事情，領(lǐng)導看不到，他們還真以為就沒有發(fā)生。

前段時間，因為工作的原因，和領(lǐng)導住在一塊，我就發(fā)現(xiàn)了一個非常殘酷而又真實的邏輯——哪怕你干的工作并不是很多，但只要領(lǐng)導都盡收眼底，那領(lǐng)導也會認為你在扎實干工作，而領(lǐng)導看不到，則往往會認為你沒干。

雖然和領(lǐng)導住在一塊的時間不多，但是那段時間過后，領(lǐng)導對我的態(tài)度明顯更好了。

干工作，真的是要講究方法和技巧，正如很多人講的那樣，干得好不如干得巧，干在暗處不如干在明處。這個問題，大家一定要思考啊。