目前，社會(huì)保障制度受到越來(lái)越多人的關(guān)注。社會(huì)保障是指職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的全面保障。尤其是退休和醫(yī)療，更是所有人都非常重視的事情。畢竟，繳納社會(huì)保障，是一筆巨大的利潤(rùn)，年輕的時(shí)候，只要繳納15年的社會(huì)保險(xiǎn)，就可以享受到很好的福利，而現(xiàn)在很多人的退休金都是節(jié)節(jié)攀升，隨著人們的年齡增長(zhǎng)，他們的養(yǎng)老金也會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。

社會(huì)保障制度的出臺(tái)，為企業(yè)帶來(lái)了很多的方便，特別是養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障，讓更多的人可以獲得更多的收入，同時(shí)也降低了看病的開支。但是，有4種人的社會(huì)保障是無(wú)效的，即使是15年的正常繳費(fèi)也沒有用，已經(jīng)繳費(fèi)的請(qǐng)立即停止。

第一種人：非獨(dú)立勞動(dòng)人員

非獨(dú)立勞動(dòng)者是指由于各種原因不能訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。例如，一些學(xué)生利用節(jié)假日打工掙到了一定的錢。但由于他們還未畢業(yè)，不能跟公司簽訂勞務(wù)合同，也就不能享受社會(huì)保障了。因此，就算交了社會(huì)保障，這筆錢也不會(huì)算數(shù)，反而會(huì)被浪費(fèi)掉。因?yàn)樵趯?shí)習(xí)期間，就算交了社會(huì)保險(xiǎn)也是白干的，只要跟雇主簽了勞動(dòng)合同，成為了公司的正式雇員，那么就得繳納社會(huì)保險(xiǎn)。除此之外，還有不少的建筑工人，他們都是臨時(shí)的，在這里工作了好幾個(gè)月，甚至是半年的時(shí)間，等工程完成了，他們就會(huì)離開這里，繼續(xù)在別的地方工作，而不會(huì)和項(xiàng)目公司簽訂任何的勞動(dòng)合同。

第二種人：再就業(yè)人員

再就業(yè)人員實(shí)際上就是返聘人員。他們是指那些在退休后再找重新就業(yè)的人。在某些行業(yè)，即使是退休了，他們的身體素質(zhì)、精神素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)保持在一線，在自己的職業(yè)生涯中，會(huì)有很大的發(fā)展空間。很多公司都會(huì)與這些退休人員簽約，然后再回到公司工作。但是，這些返聘的員工都是社保失效的。事實(shí)上，他們交了社會(huì)保障就沒有效果了。

第三種人：已過(guò)退休年齡所繳納的社保

有些人到了一定的年紀(jì)，還沒有辦理退休金，這是因?yàn)橛行┤说纳矸莺唾Y料上的不同，這就給他們的退休金帶來(lái)了很大的問(wèn)題。在這個(gè)時(shí)候，很多人都會(huì)提前退休，所以很多人都想要多交幾年的社會(huì)保險(xiǎn)，但是到了退休的年齡，就不能再交了?；蛟S他們還想在這里多工作幾年，多交幾年的退休金，等他們退休的時(shí)候，就能拿到更多的退休金。但事實(shí)上，如果已經(jīng)超過(guò)了法定的退休年齡，仍然在繳納社會(huì)保障，那么即便是繳費(fèi)，也是無(wú)效的。

第四種人：重復(fù)參保人員

我國(guó)的社保制度中有明確的定義，社會(huì)保障分為城鎮(zhèn)職工和農(nóng)村居民。根據(jù)規(guī)定，每人在同一區(qū)域內(nèi)，只能投保一次。即重復(fù)投保是指具有相同兩次或更多醫(yī)療記錄的人。這種現(xiàn)象在農(nóng)民工中是很普遍的，比如有的農(nóng)民工在城市工作，雇主為他們繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，而他們?cè)谵r(nóng)村老家也繳納了新農(nóng)保，這樣一來(lái)就是重復(fù)參保了。重復(fù)投保的人，到了可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，就只能在城市和新農(nóng)合中選擇一種。因此，多交一份也不會(huì)有什么效果。

綜上所述，在現(xiàn)在的社會(huì)上，有四種人的社會(huì)保障制度是無(wú)效的。假如我們是這4種人，那就一定要趕快停止自己的保險(xiǎn)繳納。如果我們一直這樣交，那么就算我們的社會(huì)保障達(dá)到了15年，那么我們退休以后也拿不到任何的退休金。同時(shí)，也充分反映了我國(guó)社會(huì)保障體系的公平性與完整性，保障了社會(huì)保障體系的平穩(wěn)運(yùn)行。