導(dǎo)語：上班工作是大部分人需要面對的事情，自從大學(xué)生畢業(yè)后需要面對的事情就比較多了，其中最艱難的可能就是“找工作”了。

雖然現(xiàn)在大部分人都能找到一份糊口的工作，但能掙到錢的人少之又少，現(xiàn)在這種行情選擇創(chuàng)業(yè)未免有點危險，誰知道什么時候就要居家了呢？

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現(xiàn)在很多行業(yè)的危險性都極高，不管是學(xué)生主動跳槽還是被動離職，都是職場內(nèi)常見的現(xiàn)象，不過同樣是打工所在的企業(yè)不同，學(xué)生受到的待遇卻天差地別。

情懷不重要，進廠現(xiàn)狀令人擔(dān)憂

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大學(xué)生就業(yè)難并不是近幾年才發(fā)生的事情，隨著大學(xué)畢業(yè)生越來越多，人才市場趨近于飽和，大部分學(xué)生都找不到一份合適的工作。

但值得注意的是如今工廠的職位卻還缺少2000萬人，這無疑是能解決學(xué)生就業(yè)難的問題，就連學(xué)大學(xué)教授都提醒學(xué)生們：為了能實現(xiàn)就業(yè)，大學(xué)生進工廠并不是一件丟人的事情，反而現(xiàn)在藍領(lǐng)的薪資待遇會超過一些白領(lǐng)。

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現(xiàn)在這種情況能找到一份滿意的工作太難了，工作崗位有限和大學(xué)生畢業(yè)生過多就是鮮明的例子，普通本科學(xué)歷的學(xué)生沒有任何優(yōu)勢，必須慢慢的學(xué)會接受現(xiàn)實，排斥進廠可是愚蠢的行為。

但等到學(xué)生真的在廠里生活過的話可能就會明白，并不是學(xué)生們不想應(yīng)聘這種崗位，也不是嫌棄不夠體面。

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有進廠的工人說出現(xiàn)在工廠所遇到的情形，進廠員工通常會遇到以下幾點難題。

第一，上班時間的問題。雖然現(xiàn)在工廠的薪資待遇比一些白領(lǐng)賺得多一些，但藍領(lǐng)的工作是實實在在用汗水換取的工資。

大家在看看招聘信息就能知道，大部分工廠的工作模式都是12小時工作制，8小時工作制的少之又少。

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第二，工廠穩(wěn)定性差。現(xiàn)在的廠子跟長輩那輩人不一樣，那時候父母能進廠是一種榮耀，可以說是找到一份鐵飯碗工作。

但如今工廠招人困難，并且還會分淡旺季，旺季自然是瘋狂招人，但要是淡季的話肯定會裁員的，而且有一些廠子大部分都是寒暑假工。

第三，管理風(fēng)格也是讓人不能理解。廠子的管理風(fēng)格非常怪異，領(lǐng)導(dǎo)心思簡單，總是能想出不一樣的處理結(jié)果。

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對工人也很難保持尊重，普通底層工作還要考慮人際關(guān)系，這樣就很難留住工人了，特別是有一些廠子工資低還經(jīng)常被畫大餅，說是擁有奉獻精神，可廠子里的人最煩的就是談情懷。

在這種情形下，外企工廠依舊受到大部分人的喜愛

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一旦開始招聘就會吸引到很多應(yīng)屆生去應(yīng)聘，排隊的人還真不少，為何國企廠子和外企廠子會有這么明顯的差別呢？

其實這種現(xiàn)象也是告訴了大學(xué)生們，不是學(xué)生不想進廠，而是有實力的廠子根本不愁招人，更不會每個月都擴招。

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等到我們進行對比之后就知道外企廠子受歡迎的原因了。首先我們最優(yōu)先關(guān)注的肯定就是薪資待遇了，外企的薪資待遇會比一些中小型企業(yè)給得多得多。

并且外企招聘時候說給的工資就是真實標(biāo)準(zhǔn)，并不會存在謊言的問題，現(xiàn)在很多廠子招聘水份都太大。

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更重要的是外企的福利待遇都較好，并且不用倒班每天實行八小時工作制，周末還能擁有休息，穩(wěn)定性還比較強，如果沒有特殊原因的話學(xué)生會一直在這個廠子里面工作到退休。

這是大部分學(xué)生都比較向往的事情，在躁動不安的社會擁有一份穩(wěn)定的工作是很多人都向往的事情。

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應(yīng)屆生在找工作的時候需要結(jié)合自身情況

要是在二十幾年前這種想法是正確的，但現(xiàn)在如果你不是名校畢業(yè)想找工作是很難的，所以說學(xué)生在找工作的時候需要結(jié)合自身情況。

今日話題：

大家認為現(xiàn)在哪方面工作值得學(xué)生去做？（圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)請聯(lián)系刪除）