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來自： 北京老付 > 《文件夾1》
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用好這四個絕招，應對“善變”的領(lǐng)導
所以，我們要學會站在領(lǐng)導的“高度”去思考問題，用領(lǐng)導的思維來制定方案，如果能夠與領(lǐng)導“想到一塊”了，方案的通過就不是問題了。而且，通過請示“套出”領(lǐng)導的想法，讓我們的方案更能表達領(lǐng)導的意...
工作中，領(lǐng)導最不喜歡的五種行為，你有過嗎
工作中，領(lǐng)導最不喜歡的五種行為，你有過嗎。你知道領(lǐng)導最討厭哪幾種員工嗎？因為你的這個行為會直接導致領(lǐng)導跟你死磕，職場上能讓領(lǐng)導...
清醒地認識自己
不能絕對地說員工和領(lǐng)導之間出現(xiàn)上述對話的時候就一定是員工能力不行，例如執(zhí)行力差、自身素質(zhì)低等等。但可以肯定地說，員工身上一定出現(xiàn)了領(lǐng)導不能接受的問題，而且是難以接受的問題。有的人認為自己...
爭取做優(yōu)秀員工
爭取做優(yōu)秀員工爭取做優(yōu)秀員工是不是優(yōu)秀員工看了就知道，10點特征： <1> 替領(lǐng)導分擔，而不是讓領(lǐng)導擔心。<4> 給領(lǐng)導匯報工作能提出思路辦法，而不是只是提問題、提要求、叫領(lǐng)導出解決...
職場上，領(lǐng)導為什么不喜歡“說真話”的員工？
職場上，領(lǐng)導為什么不喜歡“說真話”的員工？而這些弊端往往直接揭示了領(lǐng)導的待人接物甚至工作能力上的問題。領(lǐng)導非常需要再自己的員工...
做到這五點，必能在員工面前“立威”，員工對你既敬又愛
做到這五點，必能在員工面前“立威”，員工對你既敬又愛。好領(lǐng)導不是讓員工怕，而是讓員工敬，員工能從心里面敬重你，佩服你，才會一心一意的跟著你干，才愿意受你的領(lǐng)導，受你的管束。讓員工猜不透，...
碰上這4種領(lǐng)導，越快辭職越好，不值得賣命
碰上這4種領(lǐng)導，越快辭職越好，不值得賣命。在工作中，領(lǐng)導對不同的員工，待遇和態(tài)度都是不同的，對于那些自己的得力助手，領(lǐng)導十分喜愛...
學會這四招，在新領(lǐng)導面前馬上升職加薪
學會這四招，在新領(lǐng)導面前馬上升職加薪。沒有哪個領(lǐng)導喜歡天天抱怨的員工。2、工作挑三揀四——試探領(lǐng)導的工作方法。有可能領(lǐng)導安排的某...
領(lǐng)導最喜歡提拔的六種員工，看看這其中有你沒？
領(lǐng)導最喜歡提拔的六種員工，看看這其中有你沒？第二個：匯報工作，突出結(jié)果，一針見血，從不拖拉，因為一切沒有結(jié)果的工作匯報，其實都是浪費時間，而領(lǐng)導他也沒那么多時間聽你在這墨跡。第三個：請示...
微信掃碼，在手機上查看選中內(nèi)容
