在職場中，職業(yè)危機不僅僅存在35歲這個年齡，有些人也會過早地遇到職業(yè)危機。其實，對于職業(yè)危機的出現(xiàn)，每個人造成的原因都不同。

在面對中年職場危機的時候，要怎么做呢？最關(guān)鍵的是3點，可以幫助你避免職業(yè)危機，讓職業(yè)發(fā)展越來越好。

1、樹立“終身學習”的思維

現(xiàn)代社會，已經(jīng)無法離開“學習”去談努力了。

一個機械操作工，如果不學習新知識、新方法，哪怕現(xiàn)在再努力干活，將來也會有可能被淘汰。

一個領(lǐng)導人員也是如此，管理思維和技巧都需要與時俱進。

年輕時，你可以多考證、多培訓，盡可能充實自己的知識，武裝自己的大腦。

2、掌握至少一門核心技能，培育競爭力

即便是馬云，也無法說自己樣樣都精通，所以培育自己的核心技能非常重要。

什么叫核心技能呢？

我覺得主要就兩點：

一是別人不會的能力，你會；二是別人會的，你也會并且做得更好。

3、多積累人脈資源

職場上，一旦進入了老齡化以后，比拼的可能不是體力精力，而是你自己的資源了。資源中，人脈資源也許是最重要的一項，能幫助你的人越多，你的日子就越輕松。