近年來，越來越多年輕人在選擇工作崗位的時候，其實有多方面的考慮，一方面他們希望自己能夠站在更加長遠的角度來考慮問題，希望不會在到了30歲或者35歲的階段，有失業(yè)風險，還有一些從業(yè)者會覺得自己想要取得成功，一定要升職加薪，能夠在事業(yè)上有更高的收入和回報，其實在人生的過程中有各種各樣的目標和夢想，有的年輕人會覺得取得成就取得成功就是賺取更多收入，還有很多從業(yè)者覺得自己不能夠一心只想拼事業(yè)，所以他們會希望能夠照顧到父母，陪伴家人，這才是工作的最終目的。

小張此前便有兩份工作擺在面前，一份是公務員的崗位能夠在省會城市獲得10~12萬左右的年薪，另外一份是北京的電網(wǎng)公司的工作能夠獲得近15萬以上的收入，對于他來說，其實也是猶豫了很久，因為他覺得盡管電網(wǎng)公司的收入比較高待遇好，但是在崗位中自己也很有可能會有失業(yè)的風險，所以小張考慮到多方面的因素，比如工作環(huán)境，工作條件以及工作的薪資待遇。

他總結(jié)到，不僅可以在體制內(nèi)享受良好的待遇，而且也能夠獲得真正的鐵飯碗，都說人往高處走，自古以來，其實大家對于體制內(nèi)的工作都是比較感興趣比較向往的。

此外小張又解釋了體制內(nèi)的以下這幾個優(yōu)勢，首先在體制內(nèi)工作有很多年輕人都是上有老下有小，在真正成立家庭之后并不想再單純的成為工作機器，但是恰恰相反，一些在私企工作多年的員工，他們?yōu)榱松毤有蕉鵂奚撕图胰嗽谝黄鸬臋C會，在一線城市打拼，過年卻并沒有辦法獲得較高收入和存款，所以在通過全方面對比的時候就可以了解到，在體制內(nèi)工作能夠成為一名合格的員工，開開心心的上班，能夠在崗位中陪伴家人度過每一個春夏秋冬，這就是親情，這就是最寶貴的財富。

其次，在體制內(nèi)工作，很多同學雖然在基層崗位中打拼多年，但是地位卻是無可替代的他們并，不用擔心自己被裁員，所以大家能夠不斷穩(wěn)固自己的地位，又能夠通過努力提升價值，讓自己成為不可取代的人，越來越多單位其實都會有這樣的實力干將，雖然在崗位中默默無聞，但是即便是被領導批評，他們在崗位中也能夠不斷熟悉情況，不斷積累工作經(jīng)驗，練就了比較扎實的綜合能力，成為領導不可或缺的左膀右臂，雖然長時間內(nèi)并沒有得到提拔和重用，但是在崗位中卻能夠通過老師本分的工作能力和態(tài)度，讓自己給他留下較好的人格魅力。

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