小李是一位女大學(xué)生在畢業(yè)之后就入職了一家網(wǎng)絡(luò)公司，工作近三個(gè)月的時(shí)間她希望自己的工資能夠上升到5000元。

不過(guò)在找老板談條件的時(shí)候，老板直接解釋到對(duì)于小李工作經(jīng)驗(yàn)太欠缺，而且工作時(shí)間少更為關(guān)鍵的就是剛畢業(yè)，此外小李在崗位中如果升職加薪，那么對(duì)于其他同事尤其是老員工來(lái)說(shuō)非常的不公平，所以很顯然小李選錯(cuò)了時(shí)間和場(chǎng)合。

筆者在此也是建議大家，在公司找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商的時(shí)候，一定要選擇這幾種合適的場(chǎng)合，這樣才能夠讓你在崗位中有所晉升。

第一、在公司業(yè)績(jī)大幅度上升的時(shí)候，員工要學(xué)會(huì)配合領(lǐng)導(dǎo)，并且在合適的場(chǎng)所讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你這段時(shí)間工作是非常有價(jià)值和有意義的。

作為員工要明白，你要不斷的切合領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心想法，不斷的讓領(lǐng)導(dǎo)知道你有了升職加薪的想法，自然領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)再拒絕你的任何請(qǐng)求，在工作期間員工不但要學(xué)會(huì)配合領(lǐng)導(dǎo)工作，而且要學(xué)會(huì)在職場(chǎng)執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候做好充分的準(zhǔn)備，領(lǐng)導(dǎo)一旦有了需求自然就會(huì)想到你，你在和其他同事競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候會(huì)處于上峰，甚至加薪自然就能夠讓你盡快的實(shí)現(xiàn)。

第二、當(dāng)你在公司有了比較好的成績(jī)通過(guò)優(yōu)秀的能力幫助公司獲得了較好的業(yè)績(jī)，你在公司有一定價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)同意給你升職加薪。

比如當(dāng)你在公司里幫助領(lǐng)導(dǎo)簽下了100萬(wàn)甚至200萬(wàn)以上的訂單，再找領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪等話題的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)當(dāng)場(chǎng)拒絕，因?yàn)樗麄儠?huì)經(jīng)過(guò)全方面的考慮，并且會(huì)非常認(rèn)可你的業(yè)績(jī)，可是如果你在公司里沒(méi)有任何價(jià)值沒(méi)有任何意義，沒(méi)有客戶不僅無(wú)法給公司帶來(lái)巨大價(jià)值，反而會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)走下坡路，那么無(wú)論你怎樣和領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)關(guān)系，怎樣請(qǐng)客吃飯都很難在職場(chǎng)中有更高的位置。

第三、能夠提升管理經(jīng)驗(yàn)和為人處事技巧的員工，在公司里通過(guò)一段時(shí)間力量就可以讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有更全方位的認(rèn)知，有些員工雖然能力比較一般，但是在處理人際關(guān)系的時(shí)候需要讓領(lǐng)導(dǎo)頗為贊賞，其實(shí)正是因?yàn)檫@些員工處理人際關(guān)系的時(shí)候，情商高能力強(qiáng)，能夠作為同事之間的潤(rùn)滑劑，在和任何陌生人打交道的時(shí)候，都能夠通過(guò)處理人際關(guān)系的能力盡快去彌補(bǔ)自身的缺點(diǎn)。

除此之外，他們還會(huì)不斷的去提升自身的管理經(jīng)驗(yàn)，配合團(tuán)隊(duì)做出更好的成績(jī)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出一些過(guò)分要求的時(shí)候，他們不但不會(huì)拒絕，而且還會(huì)努力的去配合，讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。

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