有的朋友在職場打拼了幾年，但還是不知道眼前的領(lǐng)導(dǎo)是否值得追隨。當(dāng)我們遇到貴人不僅可以少走彎路，還可以得到對方的支持；但在我們遇到的眾多領(lǐng)導(dǎo)中，大部分人不知道如何分辨，甚至不知道你面前的領(lǐng)導(dǎo)是否愿意幫助你。

所以今天我來教你們怎么評判領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，有需要的朋友，趕快看過來吧！

1.要看領(lǐng)導(dǎo)有沒有自信

有的人雖然坐在領(lǐng)導(dǎo)的位置上，但卻沒有領(lǐng)導(dǎo)能力。他們要么抱怨各種項目和任務(wù)，要么找到各種無法解決的借口。這樣的領(lǐng)導(dǎo)者缺乏自信，他們可以得到晉升肯定不是通過正常方式實現(xiàn)的；而這些領(lǐng)導(dǎo)為了讓下屬服從自己，也在眾人面前一味的狂妄自大，甚至追求別人對自己的評價；遇到事情，全丟給下屬解決，事情沒處理好，找下屬問題。領(lǐng)導(dǎo)的種種表現(xiàn)，都是他們不自信。如果你跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)去想一想，就知道下屬不會有任何成長。

2.要看領(lǐng)導(dǎo)對利益的判斷

在現(xiàn)實職場中，有一些領(lǐng)導(dǎo)比較自大，盲目自信，沒有什么價值觀念。他們認(rèn)為自己的高學(xué)歷是走在職場的資本。有這種想法的領(lǐng)導(dǎo)會給員工帶來很大壓力。價值觀正確的人，懂得平衡各方面的利益，甚至?xí)槍ψ约河龅降膯栴}做出正確的選擇；有的人為了利益而失去原則，有的人為了承諾而欺騙別人，有的人為了面子做事虛偽，所有的情況都表現(xiàn)出對利益的追求，這些行為都是低價值的行為；而有價值觀的人可能會考慮人際關(guān)系，在選擇時做出正確的判斷。

3.要看領(lǐng)導(dǎo)是否愿意攻克困難的項目

面對艱巨的任務(wù)，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都不會去想怎么解決，而是想找各種理由不去完成。好在他們可以在大領(lǐng)導(dǎo)面前交流；這樣的領(lǐng)導(dǎo)在公司接到任務(wù)時，只會選擇容易的項目，一旦大家追隨的領(lǐng)導(dǎo)這樣表現(xiàn)，下屬就沒有能力在未來的戰(zhàn)斗中獲勝；而那些優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)在面對困難的項目時肯定不會退縮，而是帶領(lǐng)下屬一起尋找新的解決方案，可能會走很多彎路。但是如果項目被征服，每個人的能力和經(jīng)驗都可以成倍增長。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，下屬將來就有機(jī)會拿到高薪。

以上就是今天的內(nèi)容了。希望對你們有所幫助！