社保問題一直都是人們最關(guān)心的話題之一，社保不僅關(guān)系著日常生活還關(guān)系著未來的養(yǎng)老生活。

由于我國人口老齡化程度的加深，相關(guān)部門也對參保人退休年齡進(jìn)行了多次的探討，在這之后還出臺了不少的政策來應(yīng)對現(xiàn)實(shí)變化。

那自費(fèi)繳納社保的女職員，退休年紀(jì)到底是50歲還是60歲呢，答案來了。

今年的新規(guī)已經(jīng)下放，很多自由職業(yè)的女性職員，可以了解自己的退休年齡。按照以前的規(guī)律，想要實(shí)現(xiàn)老有所依每個月能領(lǐng)到退休金，那就必須滿足社保最低的繳納年限——15年。

等你達(dá)到了退休年紀(jì)，就可以向相關(guān)部門申請，申請成功后每個月就會獲得相應(yīng)的養(yǎng)老金。

現(xiàn)在很多人都比較關(guān)心，從事靈活職業(yè)的女性，什么年紀(jì)才可以退休。

目前規(guī)定女性的退休年紀(jì)是50歲，但也有一部分女性的退休年紀(jì)是55歲，這是為什么呢？因?yàn)槲覈砸?guī)定的法定退休年紀(jì)有兩個年齡段，第一就是50歲，第二就是55歲。

使用這樣的規(guī)定，是鑒于我國女性在工作屬性上的差別。

一部分女性從事的是腦力勞動的職業(yè)，一部分女性因?yàn)槭芙逃潭缺容^低，從事的是重體力勞動，對身體的勞損程度也會比前者更為嚴(yán)重，所以這部分人退休年紀(jì)被定為50周歲。

規(guī)定55周歲退休的女性，主要是針對一些在國企、機(jī)關(guān)單位上班的。

現(xiàn)在很多人不喜歡過著朝九晚六的生活，覺得那樣有束縛感，往往更愿意選擇自由職業(yè)，可以自由安排工作時間。

隨著自由職業(yè)人群的增多，關(guān)于靈活就業(yè)人群退休年齡問題就進(jìn)入了人們的視線。

這部分靈活就業(yè)的女性，一般無法去判斷起工作的屬性，所以針對靈活職業(yè)女性退休年齡也是眾說紛紜。

她們的退休年齡具體是多少，我們還需要具體事情具體分析。自我國社保制度問世以來，經(jīng)過幾十年風(fēng)風(fēng)雨雨的發(fā)展，最終形成一個想對完善的體系，但還是存在一些細(xì)枝末節(jié)的問題需要處理。

1978年的一份文件中就顯示，我國女性只要年滿50歲，工齡超過10年，就可以申請辦理退休。

2002年，新的文件出臺，這份文件在原來的社保制度上又進(jìn)行了一次升華，這次相關(guān)部門將社保繳納門檻提升到了15年。

綜上所述，我們可以知道，如果一位女性年滿50周歲，工作年限超過10年，且處于靈活就業(yè)狀態(tài)依舊堅(jiān)持繳納社保5年，就可以辦理退休手續(xù)。

有很多的靈活就業(yè)女性，以前在單位工作，但工作年限沒有超過十年。

面對這樣的情況也不用過于擔(dān)心，只要你滿足了社保最低的繳納年限15年，等你到50歲了照樣可以名正言順地辦理退休。

值得留意的是，不同的地區(qū)所采取的政策是不一樣的。比如一些省份就要求必須有連續(xù)10年的工齡，一些省份也會要求靈活就業(yè)人員必須滿足社保的最低繳納年限，不然到50歲時是不能辦理退休的。

除了上述的明文規(guī)定退休年齡，我國一部分地區(qū)還開展了延遲退休政策，不過使用該政策并不會與之前的政策產(chǎn)生沖突。

也有一部分靈活職業(yè)的女性，因?yàn)樯罱?jīng)濟(jì)壓力比較大，等到法定退休年齡后依舊選擇工作，她們在無形之中就選擇了延遲退休政策。

總之，無論你選擇什么時候退休，都必須滿足社保的最低的繳納年限。

延遲退休政策其實(shí)是老齡化社會的產(chǎn)物，能讓社會老齡化問題有所緩解。社會步入老齡化，證明勞動力人口數(shù)量下調(diào)，整體是不利于國家未來穩(wěn)定發(fā)展的。

比如鄰國日本，它就是一個人口老齡化很嚴(yán)重的國家，大街小巷隨處可見打工的高齡老人，這些老人的平均年紀(jì)都在70歲之上。這就證明了社會老齡化，新鮮勞動力的輸入力度就會不夠，一定程度上抑制了國家生產(chǎn)力的發(fā)展。

我們國家為了緩解這一狀態(tài)，除了采用延遲退休政策，還開放了二胎、三胎，目的就是想通過刺激生育來為社會增添新鮮的勞動力，保證國家穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

小結(jié)

我們也相信，通過國家堅(jiān)持不懈的努力一定可以改變現(xiàn)狀，人們未來的養(yǎng)老生活的待遇保障也會更優(yōu)厚。

今日熱議：“自費(fèi)”交社保的女職工，退休年齡到底是50歲還是55歲？答案來了