小李是一位女大學生，在畢業(yè)之后進入了一家創(chuàng)業(yè)公司，她發(fā)現(xiàn)公司老板長相確實比較一般，前不久和同事在同事群里操砍領導長得丑，結果就被老板知道，但是相反，老板并沒有處罰小李，反而給小李升職加薪。

不少同事或者網(wǎng)友看到原因之后，都覺得老板大人有大量非常的寬容，并沒有因為這樣的小事而處罰小李，反而是覺得小李經(jīng)常說實話，能夠在公司里擔當重任。

筆者建議大家，在公司工作，如果發(fā)現(xiàn)老板把你安排到以下這幾種核心的工作崗位中，你會在公司里擔當重任，所以一定不要辜負領導對你的信任。

第一、老板會借助自己的能力讓你進入他的圈子，并且讓你在人際圈子里有很多露點的機會，這樣做的目的其實就是在于：1，可以在公司里提升老板的競爭力和影響力，更能夠在圈子里讓他有更重要的作用，你在公司里作為高素質高學歷的人才能夠得到老板的安排，其實就是利益互換。

2，你在和領導相處的時候，其實可以看到領導對你有更加積極的回應最好的方式，其實就是唯命是從，表現(xiàn)出自己的忠誠，領導想要注意的時候，其實就會對你有非常嚴格的鍛煉。

第二、會給你安排一些比較棘手的工作，為什么老板在公司會給員工有這樣的安排呢？在筆者看來，領導并不是想要為難員工，而是對員工有無限的信任，渴望通過類似的工作機會和工作安排來磨練員工的意志。

所以大家在公司和領導相處以及合作的時候，要學會承受領導的所有計劃和想法，領導已經(jīng)為你謀劃好作業(yè)會在工作過程中提供相應的資源和渠道，只要員工努力去做，盡心盡力的去完成任務，一切都是水到渠成。

第三、領導私下給你安排一些私人以及生活化的工作，領導一般都會通過求助的方式來找你談話，而且頻率非常多，看起來是在談工作，但是領導非常看重你的看法和意見，領導有意識想要提拔你，會更加全面的了解你的能力和想法，作為員工一定要學會抓住交流的機會，在生活中表達出你的決心和忠心，和領導坦誠相待，這樣才能夠做出最長積極聰明的回應。

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