人在職場(chǎng)，誰(shuí)都希望得到別人的尊重。

尊重自己的存在，尊重自己的想法；尊重自己的付出，也尊重自己的感受。在這樣一個(gè)時(shí)代，是個(gè)人都覺(jué)得自己無(wú)比重要。似乎特別需要得到尊重，也特別需要互相尊重。

然而現(xiàn)實(shí)就是喜歡打人臉。你不要的，拼命往你手里塞；你要的，偏偏就是不給。你想要尊重？好的，——who cares you？

誰(shuí)有空在乎你；誰(shuí)有空考慮，要不要尊重你。即使想起來(lái)要尊重點(diǎn)什么，先進(jìn)入腦海的，多半也是那些身外之物，而不是哪個(gè)活生生的人。先敬羅衣后敬人，自古以來(lái)，中外皆是如此。你可以把它看成一種無(wú)可奈何，為了生存，或是生存得更好，不得已而為之。你也可以把它看成一種趨炎附勢(shì)，專(zhuān)門(mén)利己。但甚至就連你怎么看這件事，其實(shí)也沒(méi)有人在乎。這就是一個(gè)現(xiàn)實(shí)。

既然我們希望得到尊重，那么就在尊重上面這個(gè)現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上想辦法，嘗試得到尊重。

得到尊重，我們似乎只是被動(dòng)的接受方，主動(dòng)權(quán)并不在于自己。那么，能主動(dòng)去做的，是什么呢？尊重別人。不但我們想要得到尊重不容易，我們想要尊重別人，其實(shí)也沒(méi)那么容易。

我們?yōu)槭裁床蝗菀鬃鹬貏e人？因?yàn)槎鄶?shù)人的眼里，只能看到自己。

自己的表現(xiàn)很重要，自己的想法很重要，所以往往很容易忽視，別人也很重要。只顧著計(jì)較自己有沒(méi)有得到尊重，也就沒(méi)空去看到別人。更有點(diǎn)麻煩的是，這種忽視，有時(shí)候并不是刻意為之，而是下意識(shí)里的習(xí)慣使然。

說(shuō)個(gè)工作中常會(huì)發(fā)生的例子。你有事去張三的辦公室找他，推門(mén)進(jìn)去，發(fā)現(xiàn)李四也在里面。他們聊的是另一個(gè)項(xiàng)目的事情，和你關(guān)系不大。你的第一反應(yīng)，常常就是直奔主題，打斷他們的說(shuō)話，張三啊，跟你說(shuō)件事兒。話多話少，講完就跑。整個(gè)過(guò)程中，李四就是個(gè)透明人。你肉眼的視線里，或許有李四的存在；但是在思維的視線里，壓根就沒(méi)這個(gè)人。

這個(gè)過(guò)程中，你所有的出發(fā)點(diǎn)，都是為了工作。時(shí)間有限，效率至上。一切都要快快快，哪有空管別的。因此，好像也不能說(shuō)，忽視一個(gè)不相干人的存在，就是犯了什么錯(cuò)。

但是，卻也不能說(shuō)，這么做都對(duì)。尤其是在尊重人這件事情上。眼里要有事情，但是眼里不能只有事情。芥菜樹(shù)下看，眼里也要有人。進(jìn)去人家的辦公室，有他人在場(chǎng)，至少打個(gè)招呼。幾句話的事情，耽誤不了幾分鐘。而且，本來(lái)就是別人先討論他們的話題，你再進(jìn)去找誰(shuí)談事情，是后來(lái)者。甭管你覺(jué)得他們說(shuō)的是不是“正經(jīng)事”，打斷之前，都要表示一下歉意。這些都是基本的禮貌，也是對(duì)別人基本的尊重。

尊重能夠收獲尊重。想要得到尊重，先有意識(shí)地訓(xùn)練自己，養(yǎng)成尊重他人的習(xí)慣。讓這個(gè)尊重的外在言行，成為你的習(xí)慣使然。

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