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所謂“人無遠慮，必有近憂?！?/span>

人，不僅要思考當下，還要思考未來。腳踏實地做事，那是小富即安的開始。而眼觀未來，則是為了讓生活更加安穩(wěn)。

如果我們無法把握未來的趨勢，而是迷迷糊糊，相信我們只能成為韭菜大軍中的一員。唯有在現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，把握未來發(fā)展的趨勢，我們才能扶搖直上，有所成就。

哪怕想要活得平平淡淡，也是需要有所準備的。要知道，一切，都沒我們想象得那么簡單，人生的實質(zhì)，或許并不是順遂到老，而是時刻憂心，時刻跟著環(huán)境而改變。

尤其是70后，正處于中年危機當中。在未來幾年，70后將面臨這7個趨勢，要做好心理準備了。

職場篇

01

中年失業(yè)，成為了現(xiàn)實。

一談到如今的職場，相信我們第一時間想到的，便是“中年職場危機”。而職場危機的本質(zhì)，也不過是失業(yè)罷了。

中年人失業(yè)，為什么會愈發(fā)普遍起來呢？因為職場中的年齡歧視特別嚴重，如果你沒有在中年期之前達到一定的層次，那你就會下崗。

有些程序員，吃完青春飯，35歲就得下崗了；有些私企的員工，只要他們上了一定的年紀，干不動了，自然也會被老板辭退。

可以說，70后的中年職場危機，終究會不期而至。

02

你的工資，或許還在原地踏步。

如果你在職場中工作了多年，相信你會感覺到，萬物暴漲，可工資依舊不漲，還原地踏步，甚至出現(xiàn)了下降的趨勢。

十年前，或許你的工資是6000元。十年后，或許你的工資還是6000元。運氣好的，可能會升到七八千元左右?？墒?，你身邊的房價已經(jīng)漲了好幾倍了。

為什么工資會原地踏步呢？站在老板的角度來說，老板都想賺得多一點。如此，員工就只能賺得少一點了。

職場中的勤奮，不會讓你所賺頗多。唯有給自己打工，才能逐漸升值。

03

取代你的，或許并非是“人”。

隨著人工智能的發(fā)展，我們的生活愈發(fā)變得便利起來，同時也取代了某些崗位。有些體力勞動者下崗了，有些容易被替代的工作者也下崗了。這，便是現(xiàn)實。

有很多的70后，他們之所以會在失業(yè)后找不到工作，就是因為他們既競爭不過人，也競爭不過機器人。如此，他們就只能打著零工過日子了。

送外賣、開網(wǎng)約車以及送快遞，都是他們最后的選擇。

或許，生活最為殘酷的地方，便是“淘汰”終究一直存在。

生活篇

04

70后的孩子，極有可能“啃老”。

談及70后的孩子，我們一般都會想到90后或者00后，更有甚者，其后代也有10后。

只不過，90后以及00后，他們極有可能成為“啃老”的一代。為什么呢？因為他們很有可能連自己都養(yǎng)不起。

買房買車，孩子買不起，只能讓父母掏錢；結(jié)婚生子，婚嫁禮金，孩子給不起，也只能讓父母掏錢。

這，便是間接的啃老。可是，70后沒辦法，為了孩子可以活得好一點，那他們就只能讓自己受苦了。

05

70后的晚年，可能愈發(fā)變得“孤苦”。

再過十年的時間，70后將成為新一代的老年人?？墒牵陴B(yǎng)老矛盾如此嚴重的今天，70后將會面臨“孤苦到老”的風(fēng)險。

孩子養(yǎng)不活自己，70后也需要救濟孩子，到最后，活得孤苦伶仃的，只能是身為父母的70后了。

所謂“可憐天下父母心。”

或許，70后將成為最為孝順的一代人，也將成為被孩子拋棄的第一代人。

06

70后手中的存款，可能會不值錢。

縱觀生活的風(fēng)險，其實70后所缺乏的，就是一筆可觀的存款。這筆存款究竟夠不夠用，既要看我們所處的環(huán)境，也要看我們的用途。

網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)顯示，在一線城市養(yǎng)老，需要400萬以上；在二三線城市養(yǎng)老，也需要接近上百萬。對于普通的70后來說，如果他們在城市養(yǎng)老，那他們的存款至少要上百萬。

而且，如果70后的孩子沒有房子，那他們的預(yù)算還要更多。更重要的是，隨著時間的流逝，錢財只會愈發(fā)貶值。

一切，都很現(xiàn)實。

總結(jié)

07

未來幾年，人之健康，才是最重要的。

看了上述那6個趨勢后，相信很多人會感慨，生活如此艱難，我們該如何是好呢？

無論我們有沒有本事，錢財多不多，我們都需要做到“保養(yǎng)身體”。健康，才是幸福的基礎(chǔ)，更是省錢的關(guān)鍵。

說句難聽的話，在普通人賺錢比較艱難的環(huán)境里面，倘若我們的健康出現(xiàn)了問題，那我們多年打拼的積蓄，很有可能會一掃而空。

好好地保重身體，那才是王道。

如果不能幸福，那我祝你快樂。如果不能快樂，那我祝你平安。僅此而已。

文/舒山有鹿