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管理學大師史蒂芬柯維:創(chuàng)新不能撞大運,35條深度思考值得收藏

 新用戶49272060 2022-06-19 發(fā)布于廣東

有這樣一個人,他曾入選“影響美國歷史進程的25位人物”,而且《時代周刊》稱其為“人類潛能的導師”。

他就是《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬柯維。

他的思想成就與卡耐基、德魯克、杰克·韋爾奇并肩比齊。

甚至于他是備受推崇的領(lǐng)導工作權(quán)威、家庭問題專家、教師、企業(yè)組織顧問,在領(lǐng)導管理理論、家庭與人際關(guān)系、個人管理等領(lǐng)域久負盛名。

《財富》雜志100強中的90%和500強中的75%的企業(yè)是他的受教者,AT&T、通用電子、微軟、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生,李開復等中國企業(yè)家和管理者也深受其思想的啟發(fā)。

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今天就為大家分享35條來自于這位史蒂芬柯維在各大公開場合下發(fā)表過的深度思考,千字長文值得收藏!

1、沒有參與,就沒有承諾。

2、創(chuàng)新不能撞大運。

3、激發(fā)員工的高投入度是領(lǐng)導力研究的重點。

4、遠離過高的、模糊的目標。它們很難追蹤,更不用說達成了。

5、領(lǐng)導力是同理心、是理解、是把控、是參與、是投入。

6、深吸一口氣,閉上雙眼,調(diào)整自己。

7、對力所不能及之事處之泰然,對能夠改變的則全力以赴。

8、你的優(yōu)先事項和目標也許并不完美,但是沒關(guān)系。

9、一些專家的研究表明,想法只有交流了22次才會被內(nèi)化。

10、領(lǐng)導者的首要工作,就是要激發(fā)信任。

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11、在真實世界中,任何人追求更高目標的過程必然伴隨著恐懼、挫折、焦慮和不舒適。

12、沒有參與,就沒有承諾。沒有信任,就沒有全力以赴。

13、因為參與等于承諾。有了承諾,就有了責任。

14、你的挑戰(zhàn)在于你的心態(tài)和思維,以及你如何看待自己作為領(lǐng)導者的角色。

15、永遠保持坦誠,身為領(lǐng)導者,不能讓下屬對您的決策感到不解和詫異。

16、所有偉大的事情都是要人去完成的,尤其是聰明的人,厲害的人。

17、在工作中,能力是一個很好的平衡者。

18、一旦你確定了你的目標是如何聯(lián)系在一起的,那么哪些目標是最重要的,以及你如何最好地分配資源和時間,就會變得更加清晰。

19、許多領(lǐng)導者和管理者因為個人能力而被提拔,可一旦身處領(lǐng)導和管理崗位就感到舉步維艱。

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20、對我們放棄做和選擇做的事情,我感到一樣的自豪。

21、成為一名真正有效的領(lǐng)導者,你可以成倍地提高團隊的影響力和業(yè)務成果。

22、不管是在工作上還是在家庭中,如果你不能學會如何傳遞信任、激發(fā)信任,就無法成為真正的領(lǐng)導者。

23、不論是能直接控制的、間接控制的還是無法控制的問題,解決的第一步都掌握在我們自己手里。

24、智慧來源于理解,沒有理解的行為是不夠智慧的,盡管從人們自己的角度看,感覺自己的行為帶來了不錯的體驗。

25、即使聚焦了清晰的階段性目標,執(zhí)行力也未必能被貫徹。

26、積極的做法應該是“由內(nèi)而外”地改變,即先改變個人行為,讓自己變得更充實,更具創(chuàng)造力,然后再去施加影響,改變環(huán)境。

27、真誠地聽取直接下屬工作之外的生活,并在適當?shù)臅r候為他們提供幫助。

28、財務數(shù)據(jù)就像“后視鏡”一樣,反映出的都是“已經(jīng)過去”的事情?!皠?chuàng)新”才是企業(yè)取得持久佳績的源動力。

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29、根據(jù)當代積極心理學的研究,所有職業(yè)中的頂尖高手都經(jīng)常身處這種所謂心流的超高效能的狀態(tài)中。

30、一旦你對工作的利益相關(guān)者有了大致的了解,并因為幾次快速的成功而開始建立起穩(wěn)固的聲譽,那么是時候去仔細考慮在新工作中首先要聚焦在哪些方面了。

31、積極主動就是要求我們基于原則和價值觀行事,而不是根據(jù)情感或處境做出消極被動的反應。

32、要想領(lǐng)導好別人,先要領(lǐng)導好自己。

33、我們并非無視恐懼,而是要培養(yǎng)深刻的自我意識,并進行深思熟慮的風險評估,從而與恐懼建立起獨特的關(guān)系。

34、員工需要以高層管理者的視角看事物,以便感受到自己與所有層級、所有部門都必須解決的問題有真正的聯(lián)系,這樣公司才能發(fā)現(xiàn)每個環(huán)節(jié)上的問題和機會,并采取有效行動。

35、你可能有很多想做的事情,但是你需要克制,要有選擇地“戰(zhàn)斗”,你就更有可能贏得挑戰(zhàn)。

我是阿U,一位致力于幫助百萬大學生和初入職場的年輕人們構(gòu)建底層認知思維,實現(xiàn)認知升級,快速超越同齡人的職場引路人!

希望今天的內(nèi)容能夠?qū)δ阌袉l(fā)。

加油吧,年輕人!

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參考資料

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[2]. 張朝陽為什么還不退休? 市值榜

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