六、用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦？

1、勞動(dòng)者不想解除的，可以要求用人單位繼續(xù)履行；

2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

律師提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高是本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮疃嗍鞘辍?/p>

八、勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約責(zé)任嗎？

可以，勞動(dòng)合同就兩種情形可以與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任，一個(gè)是服務(wù)期，另一個(gè)是保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制，其他關(guān)于勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的約定是無(wú)效的。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。