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來自: 賣藥者-何乎哉 > 《待分類》
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求職時(shí)關(guān)注企業(yè)10大信息
求職時(shí)關(guān)注企業(yè)10大信息 收到面試通知后大多數(shù)人的第一反應(yīng)就是迅速查找該企業(yè)的信息資料。雙向選擇時(shí)代,關(guān)注企業(yè)信息、了解盡可能多的企業(yè)資料既有利于求職者判斷自己是否適合一個(gè)企業(yè),也利...
標(biāo)桿學(xué)習(xí)創(chuàng)新管理|除了上帝什么都能造出來的3M公司
標(biāo)桿學(xué)習(xí)創(chuàng)新管理|除了上帝什么都能造出來的3M公司4.0智能時(shí)代,創(chuàng)新力是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)核。持續(xù)不斷地創(chuàng)新,讓3M公司在百年中獲得持...
日本企業(yè)管理特點(diǎn)
日本企業(yè)管理特點(diǎn)。日本企業(yè)認(rèn)為,人的能力具有很大的發(fā)展性和可塑性。在日本企業(yè)的組織設(shè)計(jì)中,每個(gè)員工的工作區(qū)域劃分得不細(xì),這樣可以擴(kuò)大個(gè)人責(zé)任范圍,使得各管理環(huán)節(jié)容易協(xié)調(diào),另外通過定期變動(dòng)...
企業(yè)老板管理失敗的案例分析
企業(yè)老板管理失敗的案例分析 講一個(gè)下課老板的故事。老板個(gè)人業(yè)務(wù)能力強(qiáng)了,往往看那個(gè)下屬都不入法眼,忘記了自己是教練,遏制不住自己親自下場(chǎng)踢球的沖動(dòng),這種情況下,下屬要么袖手旁觀,要么仰...
[失敗]年終總結(jié):創(chuàng)業(yè)者必看的8大年度教訓(xùn)
[失敗]年終總結(jié):創(chuàng)業(yè)者必看的8大年度教訓(xùn)。教訓(xùn)1:就算你工作經(jīng)驗(yàn)再豐富,創(chuàng)業(yè)依然很艱難。教訓(xùn)2:不要老管自己叫自由職業(yè)者。教訓(xùn)3:有時(shí)候卸下CEO的重?fù)?dān)是最具領(lǐng)導(dǎo)力的行動(dòng)。教訓(xùn)4:危機(jī)有時(shí)候能夠...
研究失敗
有統(tǒng)計(jì)表明,占據(jù)國(guó)內(nèi)企業(yè)總數(shù)97%的小企業(yè)多數(shù)是民營(yíng)企業(yè),這些民營(yíng)企業(yè)的平均壽命是7.02歲,其中,約有70%的企業(yè)在第一個(gè)5年內(nèi)倒閉,在剩余的企業(yè)中又有70%的企業(yè)在第二個(gè)5年內(nèi)倒閉。任何企業(yè),不...
領(lǐng)導(dǎo)者值得用一生來學(xué)習(xí)的20條真理
老板的學(xué)習(xí)能力深刻影響企業(yè)的發(fā)展能力。老板決策時(shí)要善于借助參謀部門,在落實(shí)時(shí)要善于放權(quán)給事業(yè)部門、執(zhí)行部門和實(shí)操部門。做老板的要善于關(guān)心員工,照顧下屬,要象家長(zhǎng)般慈愛,讓員工感受到家庭的...
5000萬買來的27條教訓(xùn):4年從打工仔變身總裁
5000萬買來的27條教訓(xùn):4年從打工仔變身總裁。這位70后創(chuàng)業(yè)者,以超5000萬現(xiàn)金和青春換來的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出27條干貨教訓(xùn),與廣大創(chuàng)業(yè)者共享。...
工作十多年,悟出8條職場(chǎng)禁忌,助你少走彎路
工作十多年,悟出8條職場(chǎng)禁忌,助你少走彎路。能在公司里生存超過5年以上的老員工,一定有其過人之處,并不是像有些新員工所想,老員工...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容