職場這個復雜的江湖中，有多少是我們并不發(fā)覺，然后一不小心就會“翻車”的事故呢？

第一種

領導的承諾不可盲目信，很容易“翻車”。

在職場中行走，誰都希望能得到領導的認可與提攜，這本無可厚非，因為每個人都是這么一步一步走來了。但是個人的進步發(fā)展受很多客觀因素制約，有領導賞識、自身能力展示、政策條件限制等諸多因素，并不是你干的好、干的出色就會“平步青云”。有些時候領導為了牽引下屬努力干活，常常會拍著他們肩膀信誓旦旦的說：“小張啊，好好干，我看好你?！蓖@個時候，聽者熱血澎湃、激情涌動，心中蕩漾著一個聲音：“領導這么看重我，我一定不辜負他的期望與厚愛。”于是乎，像老驢拉磨般的，拼了老命的使勁干活，滿心期待的領導的“關愛”不久降臨。熟不知，領導的口頭承諾只能姑且聽之，決不能當成金口玉言、徒生向往。因為在制度日益完善、形勢瞬息萬變的當下，一個人能否被提拔根本是綜合因素所決定的，領導尤其是主要領導的承諾只是其中一個方面。如果這個領導品行端正、愛才惜才并敢于大力推薦，那么他的承諾在某種程度上還有一定作用，就這還受客觀環(huán)境制約，并不能“一諾千金”。如果他無德無能、私心較重的話，對你的承諾也只是趕牛拉車的“軟鞭子”，他抽的開心，你受的更開心罷了。所以，作為職場中人，自己的活當然要干好，必須得有兩把刷子，有鶴立雞群的本領，但別因為領導的一時贊許、口頭承諾而昏了頭腦、忘乎所以。

第二種

同事的友情不可盲目攀，很容易“翻車”。

到一個群體中都想盡快融入，甚至是打成一片，成為領導和同事眼中的合群之人，這有利于組織的運轉。不過，你可別太天真了，認為職場中的同事就可以彼此交心，成為真朋友。職場本來就是一個名利場，俗話說的好：人之攘攘皆為利往，人之熙熙皆為利來。每一個身處職場的人都打著自己的小算盤，與誰親近、和誰交往，自己心里都有一桿秤、一本譜。資源豐厚、利用價值高的人必然會被眾星捧月、環(huán)而拱之，地位卑微、人微言輕的人必不受待見。如果你認為自己可以放下尊嚴、放下身段，與自己認為的須交之人攀關系、混熟絡，向單位里的同事們卑躬以待、竭力討好，期望這樣可以建立好友情、獲得好人脈，那就大錯特錯了。要知道沒有任何人可以被全部的人所喜歡，更沒有單位的友情經得起利益的考驗。你所要做的就是堅守原則、與人為善，不要期望人人都把你當朋友，也不要指望你與人人成朋友。

第三種

所知的秘密不可盲目說，很容易“翻車”。

誰都知道一些別人不知道的秘密，尤其在職場。如果你告訴了別人一個秘密，還相信那人拍著胸口保證說：“我絕對不會說?！敝荒苷f明你傻。因為透露秘密是人的本性，這是人的心理所決定的。有人的喜歡將自己與主要領導的親密關系公之于眾，寄希望于得到其他領導的垂青和同事們的愛慕；有的人喜歡當“大喇叭”，知道一點八卦的事，恨不得告訴全單位的人；有的人心理承受能力脆弱，工作中遇到一些挫折就滿口怨言，巴不得所有人都同情他、憐憫他；有的人取得了一點點成績就驕傲自滿，以為全世界都會投來崇拜的目光；………種種這番，十分誤己。最好是在自己嘴上裝個門把鎖，牢牢看守住自己的秘密，別輕易透露給他們。古人常言：禍從口出。人們所經受的被動局面，往往是說了不該說的話所致。所以，時刻保持住自己的定力，不該說的就是不說，這應該成為我們行走職場江湖的底線。