我們單位的張姐和王姐今年滿55歲，一起辦理了退休手續(xù)。兩個人同一天入職公司，崗位相同、級別一樣、甚至工資都一樣。但張姐的養(yǎng)老金卻比王姐少了843元，將近1千元，這是怎么回事呢？

張姐是上世紀(jì)八十年代的大學(xué)生，一口氣讀到碩士畢業(yè)。王姐是那個年代的中專畢業(yè)生，18歲中專畢業(yè)就參加工作。我們公司是1993年從國有企業(yè)改制成民營公司的。張姐和王姐都是在1993年加入公司的，算是元老級員工了。退休前的職位都是高級財務(wù)經(jīng)理。

問題到底出在哪里呢？

張姐和王姐都是1967年生人。張姐25歲碩士畢業(yè)，也就是1992年開始參加工作。王姐18歲中專畢業(yè)就參加工作了，1985年在一家國企工廠上班，企業(yè)的效益一直不好，1992年國企重組改制，由國有企業(yè)變成民營公司，王姐買斷工齡，與新公司簽訂了勞動合同，重新確定了新的勞動關(guān)系。

王姐是工作上的拼命三郎，她知道自己學(xué)歷不算高，所以工作上特別努力，她自學(xué)了函授大專，又自考下來了本科學(xué)歷，最后還利用工作之余讀了一個在職碩士，最重要的是考下來CPA注冊會計師證書！這個連大學(xué)畢業(yè)生都不一定能考下來的證書，王姐憑借勤奮努力，一舉拿下。真是讓人佩服。

相比之下，張姐就顯得比較佛系了。她覺得自己學(xué)歷比別人高，有天然的優(yōu)越感，在工作上有些自視清高。后來，張姐結(jié)婚生子，把更多的精力放在家庭上，工作上一直是吃老本。最后，連CPA證書也沒有考下來。所以，在工作上，高學(xué)歷的張姐被王姐漸漸趕超上來。

1985年-1992年，王姐在國企工廠工作的這一段時間，算作是視同繳費年限，要計算過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金=退休當(dāng)年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×實行個人賬戶前的繳費年限×平均繳費指數(shù)×過渡系數(shù)=10534*8*01*1%=843元

在計算養(yǎng)老金的時候，如果參保人是在1992年-1996年之前參加工作，會涉及到視同繳費年限的問題。辦理過退休手續(xù)的朋友，都說有視同繳費年限的話，養(yǎng)老金能夠提高不少！視同繳費年限到底是什么意思？有什么作用嗎？在辦理退休手續(xù)時，為什么有人有視同繳費年限，而有的人卻沒有呢？

一、什么是視同繳費年限

簡單來說，視同繳費年限就是指可以視為社保繳費年限的工齡。在我國還沒有建立養(yǎng)老保險制度時，很多人參加了工作，有了工作年限，所以在實施養(yǎng)老保險制度以前雖然沒有繳納過養(yǎng)老保險，沒有社保繳費年限，但是我們有工齡，那么如果這個工齡符合一定要求的話，這個工齡就是視同繳費年限。

1991年，國家要求各地推動養(yǎng)老保險制度改革。很多地方都是從1992年1月開始繳納養(yǎng)老保險。國有企業(yè)固定制職工開始按照要求繳納社會保險。這時候，私營、民營企業(yè)、外資企業(yè)都要求給員工繳納養(yǎng)老保險。城鎮(zhèn)個體工商戶，也可以通過自己參保繳費的方式參加養(yǎng)老保險，參保范圍也不斷擴大。

就全國范圍來看，大概是1992年到1996年這將近4年多的時間，各省市地區(qū)逐步落實養(yǎng)老保險制度的實施。有的地區(qū)比較早，1992年可能建立了養(yǎng)老保險實際繳費制度。但是有些地區(qū)可能比較晚，在1993年或者說1994年，才建立養(yǎng)老保險的實際繳費制度。甚至有些地區(qū)更晚一些，到了1995年，最晚是不晚于1996年，建立了養(yǎng)老保險的實際繳費年限。如福建省，原固定工1989年之前的連續(xù)工齡可以視同養(yǎng)老保險繳費年限；再如寧夏回族自治區(qū)，則規(guī)定固定職工1992年7月以前的連續(xù)工齡算作視同繳費年限。

有幾類人會擁有視同繳費年限：一是實施養(yǎng)老保險制度以前的國有企業(yè)固定工人；二是實施養(yǎng)老保險制度以前的復(fù)退軍人；三是實施養(yǎng)老保險制度以前的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員。一般來說，只要是國家認(rèn)可的連續(xù)工齡都可以視同繳費，比如說知青上山下鄉(xiāng)時間等等。

二、視同繳費年限的開始時間和截止時間

視同繳費年限就是說在養(yǎng)老保險制度改革之前就參加工作的人，從開始參加工作的那一年起，一直到養(yǎng)老保險制度改革的那一年為止，這中間的工作年限就會被認(rèn)定為視同繳費年限。這里的視同繳費年限開始時間，就是大家開始參加工作的時間，這個時間是根據(jù)個人的實際情況定的，不是所有人都是相同的。另外，非常重要的一點是視同繳費年限必須有職工檔案為佐證，如果檔案丟失，或者證明視同繳費年限的證明不全，就無法認(rèn)定為視同繳費年限，非?？上?。

我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施時間是在1983年到1996年期間，是在全國范圍內(nèi)分批次進行推廣實施的。最早的省市是在1983年開始，最晚的省份基本也在1996年完成。2014年10月1日起，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度開始實施，被詬病多年的養(yǎng)老金雙軌制并軌，機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)職工與企業(yè)職工一樣開始繳納養(yǎng)老保險。

在實施基本養(yǎng)老保險制度之前，職工的工作年限可以視同為養(yǎng)老保險的繳費年限，而在新制度實施之后的工作年限，則要有實際的養(yǎng)老保險繳費年限才行。

因此，視同繳費年限的開始時間取決于職工個人參加工作的時間；而視同繳費年限的截止時間則取決于當(dāng)?shù)貙嵤┗攫B(yǎng)老保險制度開始的時間。

三、視同繳費年限對養(yǎng)老金待遇的影響

基本養(yǎng)老金會根據(jù)繳費年限、繳費基數(shù)、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY、養(yǎng)老保險個人賬戶存儲金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

有視同繳費年限的參保人會有過渡性養(yǎng)老金，如果視同繳費年限在5年以上，且當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY水平比較高的話，過渡性養(yǎng)老金的水平不會低的。另外，累計繳費年限中就包含了視同繳費年限，而養(yǎng)老金遵循“多繳多得、長繳多得”的原則。參保人的繳費年限越長，退休的養(yǎng)老金待遇自然也會越高，所以視同繳費年限的長短會影響?zhàn)B老金待遇的高低。

如果你有視同繳費年限，在辦理退休手續(xù)時，必須有個人檔案中的相關(guān)材料來證明。養(yǎng)老退休經(jīng)辦部門會根據(jù)你的個人檔案的記載情況來認(rèn)定你的視同繳費年限。所以，參保人一定要重視個人檔案的保管，如果遺失要及時補辦。