陳女士在畢業(yè)之后進入一家銷售公司，工作半年的時間就簽下了200萬的訂單，不過在1月底她卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有得到任何獎金，于是便找老板詢問原因，老板并沒有給出完美的解釋，所以陳女士便和其他幾位同事商量都不到公司上班了，大家準備辭職。

第2天到公司后老板也是后悔莫及，很顯然公司的其他員工都認為公司老板的做法是欠妥的，是違反相應法律法規(guī)的。

在筆者看來，其實現(xiàn)在無論是員工還是領(lǐng)導，在公司里工作一定要改掉這幾種弱者思維，因為你的思維方式會決定公司或者是你的前途。

第一、總是否定自己的思維方式

現(xiàn)在進入社會工作之后，不少年輕人根本就沒有富人思維，他們并不想肯定自己，總覺得自己無論處理任何事情都是非常消極，甚至會有可能功虧一簣，那么如果抱著否定性的思維，自然就會讓你在公司無法擁有較強的心理承受能力，而且缺乏自信，在現(xiàn)實生活中也很難成就一番事業(yè)。

那些富人或者有錢人他們在遇到真正困難的時候絕對不會束手就擒，更不會怨天尤人，他們會主動的去抓住機會，并且習慣性的在遇到困境的時候不讓自己陷進去，這樣就可以有翻身的機會，因為他們懂得這些磨難往往就是在鍛煉自己，他們絕對不會輕言放棄，能夠向這些問題逐個發(fā)起挑戰(zhàn)，解決問題的過程中，就能夠?qū)W習到新的本領(lǐng)。

第二、推卸責任的思維

對于很多普通的弱者或者窮人來說，他們遇到一些事情總是習慣性的推卸給他人，而在公司工作時也是如此，大家同在一個團隊遇到一些問題，你總是逃避從事逃避現(xiàn)實，注定就很難有所成就，而且你總是把失敗的結(jié)果推薦給身邊一些看起來關(guān)系非常不錯的同事，時間長了大家就不會再對你心服口服。

作為一名領(lǐng)導，你總是把失敗的原因推卸到員工身上，這樣的領(lǐng)導很難將團隊帶到更高的層次，反而會讓員工逐漸離開團隊會分崩離析，所以大家在公司工作想要變得更加強大，一定要承擔更多的責任，變得更加成熟。

第三、自以為是的思維

也會讓很多弱者自作聰明，他們的思維方式其實是對自己有利的，但是卻忽視了身邊的同事，他們相信機會永遠是公平對等的，只是在處理任務或者是分享工作的時候，他們總是第一時間邀功請賞，這樣的員工在公司里從來都不會考慮事后結(jié)果如何，因此時間長了就會在一些大公司被淘汰。

因為大家在和這些小人競爭的時候，絕對不會把機會拱手出讓，窮人和富人的層次格局其實都是有一定差異的，所以大家一定要做好完全的準備，創(chuàng)造機會把握機會，這樣才能夠讓你在一次又一次的失敗過程中獲得成功。

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