人力資源服務(wù)商前程無憂對當(dāng)下職場人求職狀況進行了調(diào)查和訪談，于近日發(fā)布《2022職場人求職行為觀察報告》，試圖了解職場人在求職擇業(yè)時的“偏愛”與“妥協(xié)”。報告顯示，96.7%的受訪者表示在入職前或求職前，會對雇主單位進行“反向調(diào)查”；僅有13.3%受訪職場人表示不在意風(fēng)評差的公司。

“反向背調(diào)”在求職行為中漸趨流行，僅有3.3%的受訪者表示不會提前調(diào)查公司。其中，具備5年至10年工作經(jīng)驗的受訪者中97%的人有提前調(diào)查的意識，具備3年至5年工作經(jīng)驗的受訪者中96%的人有提前調(diào)查的習(xí)慣，這部分職場人在信息收集能力和敏感性上經(jīng)驗更為豐富。

報告同時顯示，超過半數(shù)的受訪者來自一線城市和新一線城市，他們更愿意在求職前調(diào)查和了解目標(biāo)公司，這種反向調(diào)研公司的舉措也進一步體現(xiàn)出一線城市求職者的維權(quán)意識和平等觀念，“化被動為主動”，希望權(quán)衡利弊選擇最合適的工作。

在了解一家公司時，職場人最常用的渠道是企業(yè)官網(wǎng)、職場招聘平臺、社交分享平臺。其中，74.7%的受訪者選擇企業(yè)官網(wǎng)等官方渠道，58.3%選擇職場招聘平臺，39.7%選擇社交分享平臺。

有受訪者在訪談中表示，“反向背調(diào)”這一技能在網(wǎng)絡(luò)上還被總結(jié)出了不同“段位”。最基本的操作，是先去招聘網(wǎng)站查看同類崗位，再去官網(wǎng)/資訊平臺搜索公司新聞；進一步，找?guī)熜謳熃愦蚵牎皟?nèi)幕”，找獵頭反向了解公司；進階版，則是從商業(yè)查詢平臺查看公司年報、股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司架構(gòu)等。

當(dāng)被問及“選擇公司最看重什么”時，不同年齡階段、不同行業(yè)的求職者答案卻很一致：薪資水平、員工福利和工作氛圍榮登“求職者最不能妥協(xié)因素”榜前三名。

報告顯示，在深入了解雇主企業(yè)后，有73%的求職者可能會因風(fēng)評不好從而拒絕公司入職通知，有13.7%的求職者表示會堅決拒絕入職通知，僅有13.3%的求職者表示不會受到影響。來自制藥/醫(yī)療行業(yè)的受訪者在面對風(fēng)評差的公司時行為會更“強硬”一些，接近三成的求職者會堅定地拒絕入職通知。

報告認(rèn)為，求職過程中的“反向背調(diào)”有助于倒逼用人單位規(guī)范化經(jīng)營、優(yōu)化工作環(huán)境、重視應(yīng)聘者的權(quán)益。長久來看，求職者與招聘方不再是上位者和下位者的關(guān)系，才能真正實現(xiàn)企業(yè)與人才的“雙向奔赴”。

圖片來源：北晚新視覺