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來自： 文明世界拼圖 > 《資本管理與運(yùn)營》
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華為前HR高管：人力資源就像發(fā)動機(jī)，你用拖拉機(jī)的還是跑車的？
華為前HR高管：人力資源就像發(fā)動機(jī)，你用拖拉機(jī)的還是跑車的？從個人講師到個人顧問，到成立自己的咨詢公司，形成不斷完善的五大產(chǎn)品體...
企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)方法論
麥肯錫并不神秘，方法論鑄就神奇！今天我們要談?wù)摰闹鹘遣⒎躯溈襄a，而是方法論，是建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站的方法論。上周與國內(nèi)某知名網(wǎng)站建設(shè)專...
價值百萬的麥肯錫咨詢報告：如何建立一流的經(jīng)營管理體系
價值百萬的麥肯錫咨詢報告：如何建立一流的經(jīng)營管理體系。這一份是麥肯錫咨詢公司在我國某數(shù)碼公司在完成戰(zhàn)略規(guī)劃后，針對集團(tuán)公司的管...
本土咨詢業(yè)大綱：當(dāng)管理咨詢"遭遇"中國
本土咨詢業(yè)大綱：當(dāng)管理咨詢"遭遇"中國。在管理咨詢市場，起步十余年的中國與發(fā)展愈百年的歐美截然不同。按管理咨詢?nèi)司?0萬年運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，100來個顧問和3000萬收入的本土頂尖企業(yè)，只能勉...
HR謹(jǐn)記：請善待離職員工，他們有五大價值
HR謹(jǐn)記：請善待離職員工，他們有五大價值。有人說離職員工是個寶，究竟寶在哪里，伙伴們有沒有細(xì)致全面的想過呢，下面我們一起看看離職...
養(yǎng)成3個麥肯錫思維“重邏輯、控時間、強(qiáng)溝通”，實(shí)現(xiàn)升職加薪
因?yàn)闆]有顯赫的背景、也沒有出眾的工作能力，這些年一直過得平平淡淡，閱讀的書籍也主要是些職場技能技巧類的內(nèi)容，有些書籍會反復(fù)閱讀...
王 瑤: 打敗麥肯錫
打敗麥肯錫。戰(zhàn)略的思考就是系統(tǒng)的思考，是"道"的思考；但這樣的戰(zhàn)略咨詢，無疑應(yīng)該只是給對方進(jìn)行戰(zhàn)略觀念的導(dǎo)入，讓對方明白什么是真正的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略思考（與對方進(jìn)行道的交流，使對方悟道...
陳春花：做好現(xiàn)在，未來不遠(yuǎn)（深度好文）
我們可以看到互聯(lián)網(wǎng)2.0或者互聯(lián)網(wǎng)+這個時代的到來，最重要的改變是兩個根本的要素變了，第一個要素是行業(yè)本身的競爭要素的改變，另外一...
麥肯錫——就在今天，開始正式進(jìn)軍培訓(xùn)市場
麥肯錫——就在今天，開始正式進(jìn)軍培訓(xùn)市場。從目前來看，麥肯錫的產(chǎn)品戰(zhàn)略如果是正確的話，《麥肯錫解決問題七步成詩》的線上產(chǎn)品應(yīng)該...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
