微軟(261.5, 0.38, 0.15%)（MSFT.US）周一表示，將把薪酬預(yù)算“增加近一倍”，并將員工股權(quán)激勵(lì)幅度提升至少25%，以幫助員工應(yīng)對(duì)高通(133.91, -1.02, -0.76%)脹的影響，并在爭(zhēng)奪頂尖人才方面保持競(jìng)爭(zhēng)力。

　　據(jù)了解，在一份聲明中，微軟表示，該公司薪酬預(yù)算增加的主要是原因在于“考慮到員工面對(duì)通脹和生活成本上升的影響”。包括ZipRecruiter和Glassdoor在內(nèi)的幾家第三方機(jī)構(gòu)指出，微軟員工的薪資水平各不相同，具體取決于工作職能，軟件工程師的薪酬屬于公司中最高的那部分。根據(jù)Payscale的數(shù)據(jù)，微軟員工的平均年薪為122987美元，外加1.4萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金。

　　據(jù)悉，近幾個(gè)月來(lái)，為贏(yíng)得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，許多不同的科技公司不得不提高薪酬。在去年12月，蘋(píng)果(145.54, -1.57, -1.07%)（AAPL.US）向幾名頂尖人才發(fā)放了價(jià)值高達(dá)18萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，以防止他們跳槽到其他公司，尤其是Meta Platforms（FB.US）。而在今年4月，蘋(píng)果又發(fā)放了第二輪價(jià)值20萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，以防止某些員工跳槽。

　　截至發(fā)稿，微軟并未對(duì)此置評(píng)。

責(zé)任編輯：李園