找工作的時(shí)候，其實(shí)我們需要樹(shù)立一個(gè)正確的觀點(diǎn)：越渣男越好。

但往往在這一點(diǎn)上面，很多人的想法是，要為了最喜歡的，孤注一擲，而不是當(dāng)海王，或渣男。

1

面試、Offer，越多越好

在投簡(jiǎn)歷，或者拿Offer的時(shí)候，大多數(shù)人擔(dān)心的是真的非常低級(jí)和幼稚。

擔(dān)心的問(wèn)題，完全不是問(wèn)題，他們擔(dān)心：面試或Offer太多，應(yīng)該怎么拒絕？

或者，拒絕了，會(huì)不會(huì)被公司拉黑？會(huì)不會(huì)給公司留下不好的印象？

這樣幼稚的想法，在應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生身上是最常見(jiàn)的。

好比李誕說(shuō)的，實(shí)習(xí)生干的活“想想你是誰(shuí)，你會(huì)干什么，公司怎么可能把重要的事情交給你？”

真的想太多了，當(dāng)自己是個(gè)人物呢？

所以說(shuō)，Offer太多，怎么拒絕？直接拒絕就行。禮貌一些，客氣一點(diǎn)，商業(yè)互吹一下，說(shuō)以后有機(jī)會(huì)合作就行。

這個(gè)話術(shù)，在求職訓(xùn)練營(yíng)里面，也有給到大家，直接套用就可以。

說(shuō)實(shí)在的，沒(méi)有被拒絕過(guò)，沒(méi)有跳票過(guò)Offer的HR，都不是一個(gè)合格的HR。

別太把自己當(dāng)回事了。公司淘汰你的時(shí)候，怎么不考慮一下你的感受？面試不通過(guò)，都沒(méi)跟你報(bào)告一聲不是？

所以說(shuō)，你淘汰公司，怎么就不行了？

找工作，雙方地位平等，這里也要學(xué)會(huì)換位思考。

2

牢記自己的目標(biāo)

求職的時(shí)候，當(dāng)海王的目標(biāo)，是為了拿到更多機(jī)會(huì)，有更多的籌碼去議價(jià)。

這句話怎么理解？

你在找工作的時(shí)候，去和公司談判，HR很經(jīng)常問(wèn)你，手里有沒(méi)有其他Offer，或者有沒(méi)有面其他公司。

主要目的就是判斷，你是不是暢銷(xiāo)，有沒(méi)有其他選擇機(jī)會(huì)。

所以，從這個(gè)角度來(lái)看，當(dāng)你手里有更多的Offer，意味著你能力越強(qiáng)，越有公司愿意給你機(jī)會(huì)。

反過(guò)來(lái)看，這也是你談判最大的籌碼和底氣。

當(dāng)你手里有了機(jī)會(huì)，就不怕現(xiàn)在公司不給你機(jī)會(huì)。

也可以這樣理解，你手里有10K的機(jī)會(huì)，你可以和下家談11K，如果連10K都不給你，這家公司就可以直接淘汰了。

找工作，需要技巧，也需要底氣，不是要跪舔公司，才能獲得機(jī)會(huì)。

有能力的人，懟面試官，一樣可以有機(jī)會(huì)。

3

渣得有策略

如果說(shuō)找工作的時(shí)候但海王，渣男，是一種心態(tài)。

前提條件除了打鐵自身硬以外，也需要對(duì)應(yīng)的策略。

比如應(yīng)該怎么樣去找到對(duì)應(yīng)的崗位，和合理安排更多的機(jī)會(huì)，這些都要提前思考的。

舉個(gè)例子，崗位機(jī)會(huì)是不斷出現(xiàn)的，不可能等到你把一切都準(zhǔn)備好了，公司才開(kāi)始招聘。

往往現(xiàn)實(shí)情況是，你看上一個(gè)崗位，投了簡(jiǎn)歷第二天就顯示崗位招滿(mǎn)了，這是最尷尬的。

所以求職，想要當(dāng)渣男，就要隨時(shí)準(zhǔn)備好，看到獵物就出擊。

簡(jiǎn)歷、面試，都要提前準(zhǔn)備，千萬(wàn)不能想跳槽了，看到同事被裁員了，才開(kāi)始準(zhǔn)備。

這種情況下，等你再準(zhǔn)備一下最好的機(jī)會(huì)，一下子就錯(cuò)過(guò)了。

-End-

機(jī)會(huì)越多越好，有能力，拿到Offer越多，你的談判空間越大。

這就是為什么名校的人畢業(yè)，可以手拿10幾個(gè)Offer，他們領(lǐng)悟得早，不會(huì)去想太多和自身目標(biāo)無(wú)關(guān)的事。

抓住本質(zhì)，提前做好準(zhǔn)備，才是關(guān)鍵。