發(fā)布時間：2021-06-22     

6月20日晚間，格力電器公告稱，擬發(fā)起第一期員工持股計劃，資金規(guī)模不超過30億元，擬參與員工持股計劃的員工總人數(shù)不超過12000人。值得關注的是，格力員工購買公司回購股份的價格為27.68元/股，等于公司回購股份均價的50%。其中，格力電器董事長、總裁董明珠擬認購股數(shù)上限3000萬股，擬出資金額上限8.30億元，占本計劃的比例27.68%。

這一員工持股計劃在市場上引發(fā)較大爭議，股價應聲暴跌近5%。那么，這一員工持股計劃真的如網(wǎng)友戲稱的那樣“吃相難看”嗎？

員工持股計劃認購價格過低嗎？此次認購價格以五折定價，若按當前股價計算，每股凈賺一倍，平均每位員工賺25萬元，董明珠也有望獲得8.30億元賬面收益。五折定價盡管在上市公司股權激勵方案中也屢見不鮮，但考慮到格力此次員工持股計劃金額較大，同時董明珠所占比例又較高，以半價認購確實有定價過低之嫌。從歷史上來看，格力的員工薪酬在行業(yè)處于較低水平，如年2020格力人均薪酬為10.6萬元，大大低于美的18.9萬元和海爾22.2萬元的薪酬水平。

這筆“錢”好賺嗎？此次持股計劃業(yè)績考核設有兩個歸屬期：21年20凈利潤較年2020增長不低于10%，且當年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當年凈利潤的50%；2022年凈利潤較年2020增長不低于20%，且當年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當年凈利潤的50%（其中凈利潤為歸屬公司股東凈利潤）。從格力以往的業(yè)績增長情況來看，這一業(yè)績條件幾乎沒有任何挑戰(zhàn)，大概率能如約完成。

股票能隨時變現(xiàn)嗎？公告稱，基于員工通過集中管理提高股票增值收益、參與公司治理的需求，本員工持股計劃持有人承諾并授權，在從公司退休前，因本員工持股計劃股票權益過戶至個人證券賬戶而直接持有的股票，由工會按照工會的意思表示行使表決權（不含董事、監(jiān)事、高級管理人員所持股份的表決權），未經(jīng)工會事先書面確認，不得自行出售或設定質押，否則工會有權收回其對應的股份收益。

因此，上述員工持股計劃解禁后，持有員工并不能隨意退出，這一長期鎖定安排與一般的員工持股計劃有所區(qū)別，有利于將公司高管及員工利益與公司價值形成利益綁定機制，提升公司的長期價值。