與單位解除勞動(dòng)合同，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

張三在一家企業(yè)工作了六年，現(xiàn)在不去單位上班了。

張三咨詢其能否向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要回答這個(gè)問題，我們先看一下法律是如何規(guī)定的，然后我們?cè)僦鹨宦鋵?shí)，看看張三不去單位上班，具體涉及什么情況，再判斷張三能否向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我們根據(jù)法律規(guī)定逐項(xiàng)進(jìn)行分析：

一、如果張三基于以下理由向單位提出解除勞動(dòng)合同的，張三有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、如果單位因?yàn)橐韵略蜣o退張三，則無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

這些情況下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、如果是張三和單位雙方協(xié)商，都同意解除勞動(dòng)合同，則單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，所有對(duì)案情的解答，都不是一句話就可以說清楚的，都需要針對(duì)法律進(jìn)行比對(duì)，符合法律規(guī)定的請(qǐng)求，才能獲得法律的支持。