在面試結(jié)束后，面試官想要問的問題都問完，往往還會有最后一問【請問你有什么問題要問我的嗎？】【你還有什么想了解的】…

點此親啟

那我們該怎么回答呢？

在面試結(jié)束后，面試官想要問的問題都問完，往往還會有最后一問【請問你有什么問題要問我的嗎？】【你還有什么想了解的】…

作為最后的考察，這個時候千萬不要馬上放松，認為面試已經(jīng)結(jié)束了。

如果你匆忙回答“沒有問題了”，不僅等于主動放棄最后爭取的機會，嚴格的面試官會認為你的求職意愿不高，對應聘職位不太關心，或者思維不夠靈活等。

問好這一題尤為關鍵。

在面試前半場的基礎之上，作為求職者，如何通過這個問題獲取更多有效信息，或者是通過這一問來增加面試官好感度，提高通過率呢

菌菌先來提供一些可以問的方向：

一般來說可以圍繞公司或者你應聘職位的相關情況做深入了解，主要表現(xiàn)你對工作很關心，意愿度很強烈，比如公司對這個崗位的期望、公司的培訓、職位發(fā)展空間、工作環(huán)境等等

另外，大家在提問的時候還要注意面試官的身份，不要問讓面試官覺得尷尬的問題。

在這里延伸一下，【面試官是誰】這個點：

我們在面試過程中會遇到的面試官可能是HR、或者業(yè)務部門領導，終面時可能會由公司高管的參與。

在接到面試通知時，我們就可以詢問接下來的面試，面試官是什么身份。

根據(jù)面試官的身份，我們在最后一問時提問的側(cè)重點也可以有所區(qū)別。

比如面試官是HR，那么技術相關的問題不要拿來問。

面試的時候，無論是什么樣的問題，其核心都在于考察你和崗位的匹配度，在這里，我們也提供一些可以沿用的思路

01 針對前面面試官的

回答來提問

從面試官給你提供的信息中找到你關心的那部分，然后有針對性的提問。一方面可以展示你聽進去了面試官的話，對他的信息有解讀有反饋；另外一方面也能讓你的提問顯得更真誠、不套路，是當時當下你關心的和思考的問題。

02 針對不同面試官進行區(qū)別提問

假如你要經(jīng)歷三輪面試，分別是HR面，直屬領導面，用人部門老大面，那么對這三位面試官盡量有區(qū)別地提問。

問HR可以更多關于公司層面、制度守則的問題；直屬領導可以問業(yè)務方面的細節(jié)或工作習慣；部門老大面則可以問更宏觀一點的問題，比如，這個崗位理想的候選人具備哪些特質(zhì)等。

雖然說面試全是套路 但是大家也一定要把握好套路的那個度。

不要用模板問題套路面試官

面試官經(jīng)歷的求職者可能要比你經(jīng)歷的面試官多很多，所以如果你的問題很套路化、一點都不走心，是很容易被面試官識破的。

如果你真的沒有更多問題的話，可以不問，總比你問些完全不合時宜的“假”問題來得真誠很多。沒有HR想要招一個答題機器，大家在網(wǎng)上看了面經(jīng)之后，一定要充分理解背后的邏輯。

03 提問跟面試流程有關的問題

比如，將會進行幾輪面試，每次面試你的面試官的職級和角色是什么?；蛘邌栆幌氯绻讳浻?，大概要經(jīng)過怎樣的流程，時間周期會有多長。

04 【最后一問】最好不要問的問題

一是最好不要主動問薪資到底有多少

尤其是初面的時候，企業(yè)更傾向重視自身能力成長的應屆生而不是只關注薪資的應屆生。一旦確定錄用意向，面試官一定會主動和你談及這個問題。

其次不要問是不是會加班

不管真實情況下是不是會加班頻繁，這個問題都會讓面試官懷疑你今后的工作態(tài)度，認為你的抗壓能力弱。