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隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃和新農(nóng)村建設(shè)的加快，建筑行業(yè)進(jìn)入發(fā)展快車道。 看似擁有巨大發(fā)展前景的建筑行業(yè)卻飽受著高額用工成本的壓力。
要知道現(xiàn)金流的控制是大多數(shù)企業(yè)生存的關(guān)鍵，用工成本過(guò)高勢(shì)必會(huì)影響到企業(yè)基本生存問(wèn)題，自身的痛點(diǎn)將會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的發(fā)展速度和效率. 控制用工成本成為眾多建筑企業(yè)亟待解決的困難，而靈活用工便成為建筑企業(yè)們沖出困境的新選擇。 尤其是通過(guò)靈活用工平臺(tái)的專業(yè)解決方案，能有效地解決建筑企業(yè)勞動(dòng)成本高難題，來(lái)看看云蟻企服靈活用工平臺(tái)是如何做到的。 舉例分析 假設(shè)：建筑公司A每個(gè)月發(fā)20000元（稅前）給張三，公司每個(gè)月給100員工發(fā)薪。 來(lái)對(duì)比一下傳統(tǒng)發(fā)薪模式和云蟻平臺(tái)代發(fā)模式的區(qū)別。 按照企業(yè)原來(lái)的發(fā)薪模式 （1）企業(yè)按照傳統(tǒng)的發(fā)薪方式直接給張三發(fā)2萬(wàn)，實(shí)際企業(yè)付出的成本是2萬(wàn)。 （2）社保入稅，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)交社保會(huì)存在很大風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)給張三發(fā)2萬(wàn)的工資，當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為10646.67元，社保繳納費(fèi)用為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)，那么就是10646.67X60%=6388元。 社保公積金個(gè)人承擔(dān)部分為990.14，繳納20%個(gè)人所得稅，那么張三實(shí)際拿到手是17617.89元 。 社保公積金測(cè)算表
企業(yè)就張三這個(gè)員工的用工成本，每個(gè)月是20000+1706.75=21706.75，假設(shè)企業(yè)有100個(gè)員工都是和張三一樣的，那么該企業(yè)每個(gè)月承擔(dān)的用工成本就有21706.75X100/人=2170675元。 個(gè)人到手收入：17617.89元。每個(gè)員工用工成本：21706.75元。 公司A的用工成本（100個(gè)員工）21706.75X100人=2170675元。 通過(guò)云蟻企服平臺(tái)代發(fā)模式 企業(yè)給張三每個(gè)月發(fā)20000元（稅前），分兩部分，一部分2200元（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 企業(yè)每個(gè)員工成本直降1706.75-587.8=1118.95元。 社保公積金測(cè)算表
17800元部分通過(guò)平臺(tái)發(fā)放： （1）平臺(tái)給到企業(yè)的打包價(jià)假設(shè)是4.5%，那么企業(yè)從公戶打到平臺(tái)是17800*4.5%=801元，再由平臺(tái)發(fā)給個(gè)人，相比企業(yè)雇傭張三21706.75元用工成本，在平臺(tái)發(fā)給個(gè)人節(jié)省了1706.75-587.8-801=313.95元，100個(gè)員工便節(jié)省了313.95*100=31398元。 （2）因?yàn)閭€(gè)人在平臺(tái)是個(gè)人經(jīng)營(yíng)者的身份，等于個(gè)體工商戶，所以在平臺(tái)他不需要繳納社保，那么企業(yè)節(jié)省了公司的社保費(fèi)，也節(jié)省了給張三繳納社保這部分費(fèi)用，等于企業(yè)節(jié)省了317.95X100=31795元。 （3）另外，張三個(gè)人也提高了自己的收入，即1859+17800=19659元，較以前（17618元）多了2041元。 云蟻企服合作解決方案
子公司和云蟻企服平臺(tái)簽訂一份委托協(xié)議，協(xié)議的核心是把需要委托的任務(wù)通過(guò)云蟻企服分包給員工來(lái)完成。 員工與平臺(tái)通過(guò)網(wǎng)簽的形式，簽訂一份分包協(xié)議。 在員工任務(wù)后，由平臺(tái)給這些員工完成個(gè)稅代申報(bào)，并直接發(fā)傭金到員工手上。 END |
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來(lái)自： 雨送黃昏xzj > 《建筑勞務(wù)公司財(cái)稅處理》
