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山川異域,日月同天:稻盛哲學(xué)啟示錄

 Naz摘星星 2022-04-24

所有永恒的成功均來(lái)自“利他之心”—— 稻盛和夫

什么是利他之心?真正的利他,不僅是偉大的商業(yè)模式,它應(yīng)該是源自一種根植在人們心中的價(jià)值觀(guān),一種在細(xì)微處都能開(kāi)花結(jié)果的修養(yǎng)。這種吸引力不是裝出來(lái)的,而是泰山崩于前的面不改色,是突破“自我意識(shí)”之后的修養(yǎng)。因?yàn)?/span>人永遠(yuǎn)無(wú)法理解與感知超出你思維方式之外的東西。

你只有努力讀書(shū)學(xué)習(xí),提升自己的思維方式;努力忘我工作,殫精竭慮;勇敢面對(duì)困難,迎接變化與挑戰(zhàn),感恩一切發(fā)生在你身上的,無(wú)論壞事還是好事,從而提升自己的“心性”,只有這樣,整個(gè)宇宙都會(huì)“幫你”,你才能從中體驗(yàn)到它帶給你的樂(lè)趣,體會(huì)到生命的真諦,與活著的意義。

稻盛哲學(xué)的成功公式:成功=思維方式??熱情??能力。

許多偉大的企業(yè),比如,中國(guó)的阿里巴巴,美國(guó)的微軟等,它們創(chuàng)始人在最初創(chuàng)立企業(yè)時(shí),都有同一個(gè)初心,那就是:以改變?nèi)祟?lèi)命運(yùn)、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、造福全人類(lèi)的目標(biāo)為己任,至于賺不賺錢(qián),那是后話(huà)。

馬云曾經(jīng)在接受撒貝寧采訪(fǎng)中說(shuō):“我工作十八年就沒(méi)見(jiàn)過(guò)錢(qián)。我不喜歡錢(qián),我對(duì)錢(qián)沒(méi)有興趣”。

之后,撒貝寧沒(méi)有憋出內(nèi)傷,但這個(gè)梗差點(diǎn)被廣大網(wǎng)友玩壞……

稻盛和夫,日本經(jīng)營(yíng)之圣、實(shí)業(yè)家,是他一生集大成之作。他的一生,創(chuàng)辦了京瓷、KDDI這兩家世界500強(qiáng),一個(gè)人創(chuàng)造了兩個(gè)世界五百?gòu)?qiáng),這在世界上是絕無(wú)僅有的奇跡。

他退休時(shí)把個(gè)人股份全部捐獻(xiàn)給了員工,自己皈依佛門(mén),在京都臨濟(jì)宗妙心寺派圓福寺出家修行(臨濟(jì)宗是禪宗南宗五個(gè)主要流派之一),被賜法號(hào)“大和”。

領(lǐng)悟人生真諦后,再次入世,創(chuàng)立阿米巴經(jīng)營(yíng)理論體系。

2009年日航破產(chǎn),稻盛和夫接手重建的第二年,日航便實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈,2011年日航實(shí)現(xiàn)財(cái)年的合并經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)達(dá)到2049億日元,創(chuàng)歷史新高,并在2012年9月19日重新上市。

稻盛和夫沒(méi)有拿日航一分錢(qián)工資,他這樣做的目的僅僅是為了保住三萬(wàn)兩千名日航員工的飯碗。

在稻盛和夫的人生觀(guān)與價(jià)值觀(guān)中說(shuō):當(dāng)靈魂離開(kāi)肉體后,如果造物主問(wèn),你在世上干了什么?如果我回答搞了兩個(gè)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè),這是說(shuō)不過(guò)去的,因?yàn)槲镔|(zhì)世界的任何東西對(duì)于我的意識(shí)體(靈魂)是沒(méi)有任何價(jià)值的。他的結(jié)論是:“提高心性!讓心靈更純潔,人生的過(guò)程就是提高心性的過(guò)程。”刻苦努力才是對(duì)靈魂的一種“提純”,使得原始的心性變得敏銳、恭敬、謙讓。


“季羨林先生這樣評(píng)價(jià)他:“根據(jù)我七八十年來(lái)的觀(guān)察,既是企業(yè)家又是哲學(xué)家,一身而二任的人,簡(jiǎn)直如鳳毛麟角,有之自稻盛和夫先生始?!?/span>
也有人提出“狼性”與管理,最多也是類(lèi)似于二百多年前泰勒和麥戈雷格的“X理論”,這個(gè)理論將人定義為“金錢(qián)人”。狼是血腥、殘忍和貪婪的象征,叢林法則、弱肉強(qiáng)食屬于動(dòng)物世界,而作為“人”的法則是愛(ài)、利他、慈悲。難道我們真的喜歡象狼一樣兇殘的家人同事朋友嗎?
稻盛和夫說(shuō):“拼命工作可以磨練靈魂”。

拼命努力,殫精竭慮,苦思冥想,你就會(huì)重新獲得新的智慧、新的靈感、新的啟示,這些是拼命努力的結(jié)果。阿米巴經(jīng)營(yíng)管理模式也很人性化,對(duì)人的素質(zhì)和精神境界要求非常高。通過(guò)賦權(quán)經(jīng)營(yíng),權(quán)責(zé)對(duì)等、將經(jīng)營(yíng)權(quán)下放到基層,讓員工像老板一樣思考、決策和行動(dòng),每位員工都對(duì)利潤(rùn)負(fù)責(zé)。讓每個(gè)員工就是一個(gè)“小老板”,他們?cè)谧灾鹘?jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中不斷成長(zhǎng),自然而然就成為了獨(dú)當(dāng)一面的企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才。

古語(yǔ)云:師夷長(zhǎng)技以制夷。真正的心性包含了真我和靈魂,而在外顯的是本能、感性、知性,無(wú)知者無(wú)愛(ài),也正是這個(gè)道理了。

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