近年來，不少女大學(xué)生在畢業(yè)之后，其實(shí)在找工作的時候我會發(fā)現(xiàn)自己的處境比較慘淡，因?yàn)榇蠹視吹缴磉呌懈鞣N各樣的同事都能夠找到理想的工作崗位，但是只有自己只能在一些普通的基層一線崗位中，或者是在一些普通的小公司里做一些基層的工作，收入較低待遇較差，有的員工甚至五險(xiǎn)都要自己貼錢去交，大家會在一線城市里有不小的生存危機(jī)。

不過在調(diào)查的時候也是看到，會有很多在醫(yī)院工作多年的護(hù)士，他們升職加薪之后能夠有良好的薪資待遇，那么在江蘇的三甲醫(yī)院工作，一些護(hù)士長能夠獲得怎樣的收入呢？

小李剛開始工作的時候，其實(shí)就是臨時的護(hù)士，每個月只有工資沒有獎金，為了能夠多賺錢，其實(shí)會主動的加班，不斷的通過加班來讓自己有更高的收入，現(xiàn)在工作了近23年的時間，其實(shí)收入以及獎金也在不斷的上漲，成為了正式的在編人員，工資和獎金加起來達(dá)到了8000元到9000元以上，成為了護(hù)士長之后，工資和獎金上升到12,000元，后來醫(yī)院績效改革工資降為11,000元，對于她來說，其實(shí)在崗位中工作還是有一段非常煎熬的過程的，尤其是在大城市里會有很大的生存壓力。

小李總結(jié)到，其實(shí)在醫(yī)院中工作確實(shí)需要情懷，需要大家具備一定的熱情和動力，很多同事的工資待遇其實(shí)都是旗鼓相當(dāng)，而很多年輕人之所以還留在醫(yī)院中工作，堅(jiān)持在一線，其實(shí)也是為了自己有較好的晉升空間和穩(wěn)定的工作，不得不說，有很多年輕人在醫(yī)院中并沒有甘于奉獻(xiàn)，他們無法符合醫(yī)院里的一些要求，甚至?xí)泻芏嗄贻p人還沒有編制，大家作為臨時工或者合同工，想要獲得穩(wěn)定長遠(yuǎn)的工作都是比較困難的。

在筆者看來，歸根結(jié)底就是因?yàn)檫@些從業(yè)者在進(jìn)入醫(yī)院工作之后，競爭力并不是很強(qiáng)，沒有較厲害的技能和強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，那么即便進(jìn)入事業(yè)單位，即便進(jìn)入醫(yī)院，工作也沒有太多的榮譽(yù)和成果，醫(yī)院參加培訓(xùn)或者參加考試的時候，你也會無法獲得更好的名額，只能看到其他同事升職加薪，自己卻只能羨慕嫉妒恨。

當(dāng)然也有很多臨時工或者合同工，能夠即便沒有編制也愿意在醫(yī)院里堅(jiān)持十幾年20年，他們并不是很優(yōu)秀，但是在一線工作卻付出了很多的時間和精力，為的就是能夠通過這份工作養(yǎng)活自己，能夠幫助家庭減輕負(fù)擔(dān)，現(xiàn)在時代發(fā)展迅速越來越多，年輕人渴望通過穩(wěn)定的鐵飯碗來保障自己獲得有編制的工作。