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新冠疫情猶如“倒春寒”般無情、冷酷、無理取鬧,多少人錯失與春天的約會,等來的只有交通管制,全員核酸。當(dāng)疫情影響到生活,我們才真切感受到歲月靜好的可貴。因為疫情影響而無法正常上班,工資到底怎么算? 一、職工被隔離,企業(yè)能否以“疫情為不可抗力”理由,解除、中止勞動合同,或者不發(fā)工資? 疫情對生產(chǎn)生活產(chǎn)生連鎖反應(yīng),企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力,勞動者或遭遇裁員失業(yè)、降薪停薪,保市場主體與保居民就業(yè)利益與共相輔相成,企業(yè)和勞動者同舟共濟方能共渡難關(guān)。作為社會法的勞動法不適用不可抗力條款,在疫情大背景下,為保障勞動者的生存權(quán),企業(yè)不得任性裁員、擅自停薪。 依據(jù): 人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》:企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在隔離期間的工作報酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條(無過失性辭退)、四十一條(經(jīng)濟性裁員)與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 二、 疫情期間,企業(yè)是否有權(quán)單方?jīng)Q定職工居家辦公? 可以。用人單位依法享有自主用人的權(quán)利,根據(jù)經(jīng)營管理的需要和勞動者表現(xiàn)等情況,可自主決定、調(diào)整用工形式。 依據(jù): 人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》:“……對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通,有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式居家上班完成工作任務(wù)……” 三、職工居住區(qū)域被劃定為封控區(qū)、管控區(qū)、防范區(qū),導(dǎo)致不能正常上班,企業(yè)該如何發(fā)放工資? 依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》。 1. 職工居家辦公并提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付工資。 2. 如職工不能居家辦公的,則可協(xié)商后安排年休假及其他福利假期。 3. 職工既無線上辦公條件,也未休假的,停工第一個工資支付周期內(nèi)企業(yè)按照合同標準支付工資,若職工在第二個工資支付周期內(nèi)提供了正常勞動,企業(yè)應(yīng)支出工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準;職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn),勞動關(guān)系解除或終止為止。 生活費地方標準不一。最高的一檔:上海、海南,不低于最低工資標準的100%。 第二檔:甘肅、內(nèi)蒙古、天津、河北、河南、廣東、廣西、江蘇、浙江為不低于80%。 其他省份,陜西不低于75%;北京、山東、四川、重慶、青海、新疆、安徽不低于70%。 四、因疫情,企業(yè)能否降低或者遲發(fā)工資? 都是可以的,但有兩個前提,一是企業(yè)雖未停工,但屬實生產(chǎn)經(jīng)營困難,二是大家的事,大家商量著辦。 根據(jù)人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。 地方法規(guī)如《江蘇省工資支付條例》明確,“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況,在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后,可以延期支付工資,但最長不得超過三十日?!?/p> 戰(zhàn)疫情,共患難,勞資雙方需要互相理解、互相支持。工資發(fā)放總體上掌握三種情形即可,隔離期照常發(fā)、治療期按病假發(fā),停工期兜底看情況發(fā),堅持到底,我們一定能找回失落的春天。 |
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