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     【第1164天11月9日，員工溝通朝思暮享:你適合做什么？】

     我特別關(guān)注新入職的員工和要離職的員工，所以這兩種人我第一時(shí)間都會(huì)跟他們聊一聊。人們衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)都不太一樣，有的人看重薪水，有的人看重成就，有的人則看重成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。但如果你在公司得到的，比你付出給公司的還要少，這就意味著你沒有發(fā)揮出自己的全部實(shí)力，或是不適合這個(gè)地方。

     公司的企業(yè)文化是真還是假？事實(shí)上，真正的工作文化來自于三個(gè)主要原則：真誠、同理心和一致性。你可以仔細(xì)觀察下你的公司，比如，當(dāng)你走進(jìn)他們的辦公室，里面的氣氛與宣稱的是不是一樣？如果答案是肯定的，說明這個(gè)團(tuán)隊(duì)是真實(shí)而自然的。

      真實(shí)很重要！如果是在正確的地方與正確的同事一起工作，那么你的付出與獲得應(yīng)是等同的；假若你得到的比你貢獻(xiàn)的還要多，就更意味著你做了正確的抉擇。

文章都看完了，還不打個(gè)賞

君子性非異也 善假于物也!