第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化教學(xué)管理，促進(jìn)教學(xué)科研、教師出勤管理工作的規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。

第二條本辦法考核對象為本校全體專職教師。

第三條教師崗位考核實行學(xué)期百分制。

第四條考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。學(xué)期考核分?jǐn)?shù)等級劃分；優(yōu)秀90－100分；稱職80－89分；基本稱職60－79分；不稱職60分以下（不含60分）。

第五條教師必須把學(xué)校的教研工作和學(xué)校其它工作放在首位，非學(xué)校安排的校外兼課兼職必須服從于學(xué)校工作大局。

第六條教師應(yīng)該不斷調(diào)整更新教學(xué)內(nèi)容，注重理論聯(lián)系實際，努力實現(xiàn)教學(xué)科研一體化，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。在學(xué)歷班的教學(xué)中必須要帶教案，保證教學(xué)時間。

第七條教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)教學(xué)工作的紀(jì)律和出勤到校的規(guī)定，若出現(xiàn)以下情況，將予以扣分：

1、曠課每次扣20分；

2、主體班上課遲到5分鐘扣10分，學(xué)歷班非因客觀原因遲到10分鐘或提前30分鐘以上（含30分鐘）下課每次扣5分；

3、不按時、按質(zhì)、按量出試卷和批閱試卷，每次扣5分；

4、非因?qū)W校教學(xué)計劃沖突或其他特殊情況（如生?。┒粎⒓咏虒W(xué)計劃安排的研討，每次扣10分；

5、不按照有關(guān)規(guī)定輔導(dǎo)論文以致出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題每篇扣5分，不按照有關(guān)規(guī)定批閱作業(yè)和讀書筆記，每篇扣2分；

6、學(xué)歷班上課無教案，每次扣10分；

7、未經(jīng)有關(guān)管理處室同意擅自調(diào)課，每次扣5分；

8、無故不參加或不按時參加學(xué)校和教研室組織的各種教研活動或參加會議、聽課時不關(guān)閉通信工具而響鈴，每次扣5分；

9、非因?qū)W校教學(xué)計劃安排或?qū)W校安排其它工作而不參加學(xué)校會議以及其它集體活動，每次扣5分；

10、拒不接受或完成校委及教研室交辦的工作，每次扣10分。

第八條有下列情形之一者，考核定為不稱職：

1、嚴(yán)重違反治安管理條例和計劃生育條例，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分；

2、在校內(nèi)無理取鬧、打架斗毆，影響和破壞公共秩序或參與賭博；

3、其它嚴(yán)重違紀(jì)行為和違法行為。

第九條教授和副教授每年應(yīng)在省級（含省級）以上刊物公開1篇，講師和助教每年應(yīng)在市級（含市級）刊物或省級理論研討會發(fā)表或交流論文1篇，否則不得參與評先評優(yōu)。

第十條全校性活動由組織人事處負(fù)責(zé)考勤，教研室集體活動由教研室負(fù)責(zé)考勤。各教研室必須建立考勤薄。教師在主體班教學(xué)情況由教務(wù)處記載，在學(xué)歷班教學(xué)情況由函授處記載，每學(xué)期結(jié)束前由教研室、教務(wù)處、函授處將考核結(jié)果報組織人事處匯總。

第十一條考核結(jié)果的獎懲。教師崗位考核是全面評價教師工作業(yè)績和年終考核的重要依據(jù)，與評優(yōu)及其它獎勵措施掛鉤。

1、凡學(xué)年考核在80分以下者，取消年度考核優(yōu)秀等級、特聘職稱候選人推薦資格、明星教師候選人推薦資格。

2、從專職教師教學(xué)津貼中按每人每年200元設(shè)立考核獎?？己朔?jǐn)?shù)在90分以上者（含90分），按教師總?cè)藬?shù)30％（含30％）的名額以200元為基數(shù)上浮20％發(fā)考核獎；考核分?jǐn)?shù)在80分以上者（含80分），發(fā)全額獎金200元；考核分?jǐn)?shù)在60分（含60分）—79分（含79分）者，扣除全額獎金的40%；考核為不稱職者，扣除全額考核獎。