近日在論壇中，看到有位女大學(xué)生分享了自己的工作經(jīng)歷，她在公司里工作僅僅一個月，還在實習(xí)期，就簽下了100萬的合同，但是老板并不愿意給員工發(fā)提成以及獎金，很多大學(xué)生都覺得公司老板就是在誠心地針對大家，所以在工作三天后，不少員工紛紛離開公司，老板也是后悔莫及，不少網(wǎng)友看到后都覺得現(xiàn)在有些老板就是陰險狡詐，大家要學(xué)會防備。

在筆者看來，那些特別陰險的領(lǐng)導(dǎo)在管理員工的時候，經(jīng)常會使用以下這幾種手段，員工一定要注意不要被領(lǐng)導(dǎo)所針對。

第一、美其名曰會給員工設(shè)定目標給最大的激勵，但是在真正完成工作任務(wù)之后，員工卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不講誠信不守承諾，當(dāng)大家進入職場工作之后，其實就是為了某些目標而奮斗，這就是動力和熱情，可是很多領(lǐng)導(dǎo)卻并沒有兌現(xiàn)所謂的物質(zhì)激勵和精神激勵，總是一味地畫大餅，這樣就會很難保證員工在公司里繼續(xù)有一定的凝聚力，很多員工在進入職場工作之后，都希望自己有光明的未來，可是一些領(lǐng)導(dǎo)說話不算數(shù)，沒有理想沒有信念，員工自然就不會再替領(lǐng)導(dǎo)做事。

第二、讓員工分享公司的利潤，讓員工進入董事會或者是成為公司的合伙人，可是在年底發(fā)獎金以及提成的時候，卻讓員工得不到任何的利益，所以大多數(shù)從業(yè)者在進入職場工作之后，只會看到領(lǐng)導(dǎo)瘋狂地做出一些激勵，但是員工卻并沒有辦法實現(xiàn)愿望和目標，不少員工在進入職場工作之后，為了企業(yè)的成長而自豪，可是工作時間越久越?jīng)]有工作，熱情歸根結(jié)底就是因為這些員工看到自己的財富并沒有得到有效增長。

第三、畫大餅，讓員工在公司里信以為真，不少大學(xué)生在進入公司工作之后，對于領(lǐng)導(dǎo)其實是非常信任的，可是工作時間越久越看到這些領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常使用一些莫名其妙的手段和方式來欺騙員工，導(dǎo)致員工在職場里得不到較好的發(fā)展。

歸根結(jié)底就是在于這些老板不講承諾，根本就沒有誠信，得不到客戶的長期合作，而且員工在公司里也會主動辭職，招不到新員工，留不住老員工，成為了這些領(lǐng)導(dǎo)的癥結(jié)所在。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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