近日在論壇中，看到有位老員工老張分享了自己的工作經(jīng)歷，他在公司里因為家庭個人原因拒絕加班，結(jié)果被主管找了一個莫名其妙的借口罰款1000元，主管認為老張在公司里工作有技術(shù)有能力就應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任。

不過主管沒過多久便收到老板的信息，老板讓主管引咎辭職，因為在管理員工的時候，不由分說不沒有按照正常的規(guī)章制度去做好正確的管理，接到通知老主管也是非常憤怒，但是已經(jīng)是無濟于事，畢竟現(xiàn)在丟掉工作就是由于此前在管理員工的時候，沒有體會到員工的感受。

筆者反而認為，那些能夠越來越值錢的領(lǐng)導(dǎo)或者有錢人，他們都會有以下這幾個思維方式，這是一些普通的管理者所不具備的。

第一、行動思維

有錢人在一線城市里之所以能夠取得成功，其實就會比普通的窮人多出來這樣一個思維，窮人在執(zhí)行任務(wù)或者是在工作期間總是慢慢吞吞有很多想法，但是一旦起床之后，卻并沒有任何實際的行動就會變得越來越平庸，而真正能夠取得成功的高手往往都是行動派，他們在有想法后就會和團隊一起協(xié)商計劃和目標(biāo)，并且朝著目標(biāo)永遠的走下去，變得非常的高效，而普通的平庸的員工在公司遇到困難可能就會臨陣脫逃，無法擔(dān)當(dāng)起更多重任。

第二、不斷的學(xué)習(xí)，不斷的汲取教訓(xùn)總結(jié)經(jīng)驗，在執(zhí)行任務(wù)的過程中，大家都會犯下各種各樣的錯誤，甚至?xí)驗椴涣私庹麄€計劃的任務(wù)，所以會給自己帶來特別多的困擾，可是真正厲害的高手或者是有錢人他們都知道，這是成長必然經(jīng)過的道路之一，大家只需要保證自己的方向是正確的不斷的去總結(jié)不斷的去修正錯誤，這樣才能夠在遇到任何問題的時候都能夠積極應(yīng)對，更能夠達到目標(biāo)。

第三、持續(xù)成長，持續(xù)的跟貴人學(xué)習(xí)，持續(xù)的結(jié)交人際關(guān)系，獲得更好的人脈資源，往往在前行的道路上才能夠幫助你積攢更多的能量，能夠改變你的賺錢思維和行動思維?；蛟S在請客吃飯以及做投資的時候，你花費了不少的錢財以及精力，但是在結(jié)交人脈的過程中，你就能夠讓自己不斷的成長和升華，你能夠通過結(jié)交貴人這樣的方式讓你變得更加的厲害。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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