?官場上說話是一門藝術，而且是一門可以決定個人官場成敗的關鍵藝術。

官場上說話是一門學問，而且是一門內(nèi)容豐富、深不可測的官場心理學問。

官場上說話是一個手段，而且是靈活運用人際關系的重要手段。

官場上，我們常?？吹揭恍┤耍浅f話，分清場合，把握細節(jié)，注意分寸，運用自如，如魚得水，幾乎無論什么場合，都會很好地運用說話這個重要武器，十分恰當?shù)捏w現(xiàn)自己的光輝形象，十分縝密的處理方方面面的關系，使自己在官場上春風得意，使自己在官場上的發(fā)展順風順水。

官場上，我們也常常看到另一些人，非常不會說話，分不清場合，看不清對象，摸不清領導脈搏，搞不準同事喜好，說起話來直來直去，說起話來生冷橫硬，說起話來誰也不愛聽。特別是有些人工作能力也很強，人品也不錯，工作業(yè)績也很突出，但是，就是因為不會說話，一說話就傷人，使自己的工作成績前功盡棄，在自己的官場發(fā)展屢遭冷遇，這也是因言廢食的最典型代表了。

那么，在官場上說話，怎樣分清場合，怎樣區(qū)分對象，怎樣把握好分寸呢？我想，有主要有以下4個方面需要注意，也就是注意做到四個“三說三不說”：

1，在單位領導面前，要注意做到“三說三不說”

假如，你與領導單獨相處，這確實是能與領導增進感情的機會，也確實是爭取讓領導了解你、考察你的好機會。這個時候，你首先要注意自己說話的分寸，不要因為領導對你隨便表揚幾句，你就忘乎所以，更不要因為領導讓你提點什么建議，你就夸夸其談。你與領導單獨相處很難得，你與領導相處說話時，一定要把握好分寸，不要讓一時的興奮沖昏了頭腦，因幾句話說不好，而失去了領導的信任，失去了領導的關愛。所以，在于領導單獨交談時要做到“三說三不說”：

一要注意多說領導工作正確，不要說領導工作還有什么欠缺。在與領導交談中，要多說領導工作上做得對的事情，做得漂亮的事情。要多說領導工作上最得意的事情。要多說領導工作上最感興趣的事情。不要說領導工作還有什么欠缺，更不能說單位工作還存在哪些問題，這樣，會容易引起領導的反感。

二要注意多說領導有能力有威信，不要說人們背后對領導的相關議論。單獨和領導相處時，往往有些領導很注意詢問下屬對他的認知，特別是對他的領導工作和領導權威的支持如何？這時候，無論如何，你也要多說領導工作能力強，領導工作威望高，領導工作有魄力。千萬不要說一些人對領導的負面評價，更不要說領導自身個性特長有人不喜歡。盡管有人背后確實議論領導有缺點有不足，但絕不能從你的嘴里傳達給領導，這會讓領導產(chǎn)生錯覺，以為就是你自己鼓動其他人對領導工作不滿意，會使領導對你產(chǎn)生戒備心理。

三要注意多說你對領導的好感，不要說你對領導的建議。有些領導自尊心很強，對自己領導工作給下屬帶來的影響心里沒底，特別是對自己的人格魅力給下屬帶來的影響心里更沒底，所以，當領導與一些下屬單獨相處時，往往會詢問下屬對自己的看法如何？感覺如何？這時候，你自己自然要多說領導的好處，多贊揚領導的人格魅力，多贊揚領導的個性特長，多分享領導的工作榮譽。至于領導一時高興，會讓你對他的工作再提一些合理化建議，你一定要保持頭腦清醒，不要一時興起，夸夸其談，忘乎所以，提了一些不切實際的建議，特別是提一些領導根本就做不到的建議，這會使領導的心里很不舒服，以至于對你產(chǎn)生異樣的看法。

2，在單位會議上，要注意做到“三說三不說”

機關單位召開的各類會議，大多都是為了研究工作，商討思路，布署工作，也是每個官場人能夠展示自己思想水平，展示自己工作思路，展示自己工作能力，展示個人魅力形象的好機會。這個機會盡管很多，但對于一般下屬員工能在會議上說話的機會卻不多。所以，每個力爭上進的官場人，都會主動抓住這個機會，充分展示自己的思想，充分展示自己的能力，充分展示自己的形象。但是，你要注意講究分寸，把握好細節(jié)，注意做到“三說三不說”：

一要注意多說單位工作成績，不要說單位存在問題。對于單位年度工作總結性會議，要注意多說單位工作成績，盡量少說單位存在的問題。即使相關的問題很明顯，而且大多數(shù)人心里也是有數(shù)，你也不要把這些問題別擺出來，那樣，對你自己今后的工作是很不利的。

二要注意多說你對工作的建議，不要說你對工作的質(zhì)疑。對于研究下一步工作類型的會議，你要注意多說自己的工作建議，不要對其他人提出的工作思路、或者工作內(nèi)容說三道四，特別是不要有過多的個人質(zhì)疑。

三要注意多說別人的正確，少說別人的不足和缺欠。對于那些座談類的會議，你要注意多傾聽別人發(fā)表的意見，自己說話時要適當肯定別人的意見，贊揚別人的意見，甚至引用別人的意見，少說別人意見存在的不足和缺欠。

另外，在機關單位召開的各類會議上，你還要注意擺正自己的位置，把握好自己說話的時機，注意做到“三個不說”，一是比你職務高的人沒說完話，你不要說。二是比你職務高的人說過的話，你不要再說。三是領導不愛聽的話，你不要去說。

3，在領導酒桌上，要注意做到“三說三不說”

在一個單位工作，有時候難免不會遇到與領導同在一個酒桌吃飯的事情。但是，在酒桌上與領導近距離接觸，并且在言談話語中，常常會遇到評論領導形象、評論領導作風評論領導能力的話題，因為有些領導們往往在酒桌上很隨便，也很會以自己為話題，拉近與員工的關系。特別是有些領導喝點小酒，還會故作謙虛，故作熱情，故作平易近人，主動讓大家評論自己的缺點。這時候，那些與領導關系比較鐵的人會不分彼此，與領導說笑逗鬧，活躍酒場氣氛。但是，不管別人怎樣做，你一定要注意把握好分寸，做到“三說三不說”：

一要注意多說話領導好處，不要說領導太嚴肅不好接近。在酒桌上，要多注意說領導有能力，有魅力，職工很好喜歡。不要說領導太嚴肅，不好接近之類的話。這樣會讓領導很失面子，很不高興，甚至與你拉開距離。

二要注意多説領導很重感情、厚愛職工，不要講領導太忙整天見不到人影。在喝酒過程中，有些領導會故作檢討，說自己工作忙，關心職工少。這時候，你要注意多說領導很重感情，很關心職工。不要說領導確實整天忙，職工連人影都見不著，這樣，你就中了領導設置的話題圈套，印證了領導關心職工少，關愛職工少，只忙自己事情多的事實。

三要注意多說領導酒風端正，不要說領導酒量如何大。在酒桌上，常常都會說起酒的話題，大家會評論誰酒量大，誰酒量小。這時候，即使是領導酒量大，你也只能說領導酒風正，不要說領導酒量大，這樣，會容易讓領導在酒桌上，被大家熱情敬酒，成為重點攻擊的對象，使領導陷入被動局面。

4，在同事閑談中，要注意做到“三說三不說”

在一個單位，與同事閑談是很正常的事情，但在閑談中，也一定要注意分清對象，把握好說話的分寸。因為有些同事看似頭腦簡單，看似忠厚老實，其實內(nèi)心里卻充滿著競爭心理，有些人心里甚至還會充滿著陰暗面，搞不好他就會把你說的話，當做負面材料向領導給你打小報告。所以，在與同事閑聊中也要注意做到“三說三不說“：

一要注意多說領導工作有水平，不要說領導工作水平低。官場上，善于利用第三者傳達你對別人贊揚的話，那才是真正官場會說話的高手，也是官場處理人際關系的高手。所以，在與同事的閑談話語中，你一定要多說領導工作如何有水平，千萬不要說領導工作如何有缺點。這也是現(xiàn)代官場上，在復雜的人際關系中，努力做到“害人之心不可有，防人之心不可無”的基本原則。

二要注意多說順情順理順氣的話，不要說抬杠、吹牛、夸張的話。在與同事閑談話語中，往往會涉及到一些社會問題、政治敏感問題，對這些話題，當然是人云亦云，各有千秋。但你要注意多說順情順理順氣的話，不要那說那些故意抬杠、故意吹牛、故意夸張的話。你要知道，在與同事言談話語中，進行不必要的話題爭論，或者進行不必要的話題辯論，是毫無意義的事情，如果由此傷了同事之間的感情，更是得不償失的事情。

三要注意多說同事很優(yōu)秀的話，不要說人家工作平常稀松的話。在與同事閑聊中，要多注意發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點，多說同事的好處，多說同事的長處，不要說人家工作的短處，更不要說人家工作稀松平常的話，否則，會容易傷害同事之間的感情。

總之，在機關單位說話，你需要注意分清場合，分清對象，要注意把握分寸，力爭做到見啥人說啥話，力爭做到什么場合說什么話，要注意謙虛謹慎，戒驕戒躁，努力使自己成為官場上受歡迎的人。