往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因?yàn)槟承﹤€(gè)性特質(zhì)，讓他在邁向成功的關(guān)口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。

這是一些人尤其是比較聰明能干的人容易犯的錯(cuò)誤，看看你有沒有。

1．永遠(yuǎn)覺得自己不夠好：他聰明、能干，但是一旦被拔擢，反而毫無(wú)自信，覺得自己不適任。

2．非黑即白看世界：他們眼中的世界非黑即白，他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則，結(jié)果，總是孤軍奮戰(zhàn)。 

3．做得太多，要求太嚴(yán)格：他們要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人到達(dá)他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬「更多、更快、更好」。結(jié)果，他的部屬被趕得筋疲力竭，紛紛「跳船求生」，留下來(lái)的人更累，結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。他們不停地工作，停下來(lái)就覺得空虛。 

4．和平至上：這種人不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。為了維持和平，他們壓抑感情，嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力，到最后，這種解決沖突的無(wú)能，下面蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。 

5．強(qiáng)橫壓制反對(duì)者：他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂的繞道的技巧，結(jié)果，害到自己的事業(yè)生涯。 

6．天生叛逆：他們?yōu)榱四撤N理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的企業(yè)中，這些人總是很快表明立場(chǎng)，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會(huì)變本加厲，直到有人注意為止。 

7．一心擊出“全壘打”：這種人過度自信、急于成功，他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談。進(jìn)入大企業(yè)工作，大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果成了常敗將軍。 

8．恐懼當(dāng)家：他們是悲觀論者、杞人憂天。行動(dòng)之前，想象一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。因?yàn)樘谝庑呃⒏校踔翐?dān)心部屬會(huì)出狀況，讓他難堪。

9．情緒“盲”：這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。講電話時(shí)，連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，想把情緒因素排除在決策過程之外。

10．眼高手低：“這些工作真無(wú)聊”，但是，他們內(nèi)心的真正感覺是“我做不好任何工作”。希望功成名就。但是又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征求意見，因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們“不勝任”，只好裝懂。 

11．不懂分寸：此類人不知道有些事可以公開談，有些事只能私下說。他們通常都是好人，沒有心機(jī)。在講究組織層級(jí)的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會(huì)斷送事業(yè)生涯。 

12．迷航：他們覺得自己失去了生涯的方向，“我走的路到底對(duì)不對(duì)？”他們這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無(wú)，跟不上別人。 

每個(gè)人或多或少都具備這12種行為模式的影子，然而，在邁向成功之路，不論主管或基層員工，都有必要時(shí)時(shí)檢視自己。