有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)主管和分管的工作不熟悉不了解，問題有哪些、差距在哪里，目標(biāo)是什么、措施怎么提？說(shuō)不出個(gè)一二三，心中無(wú)數(shù)、腦中無(wú)策、手中無(wú)招，腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。

有的干部抓工作停留在口頭上、表態(tài)上，擺花架子、做表面文章，把說(shuō)了當(dāng)做了，把做了當(dāng)做成了，最后石沉大海、不了了之，沒有見到成效。

有的干部成天多數(shù)時(shí)間呆在機(jī)關(guān)、呆在辦公室里，既不下基層調(diào)查研究、不到一線去抓落實(shí)，也不愿意走出去跑項(xiàng)目、去招商引資，坐等“天上掉餡餅”。

思想不解放，觀念老一套，抓工作按部就班，貫徹上級(jí)精神照抄照轉(zhuǎn)，不會(huì)改革創(chuàng)新，不學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，坐等中央政策，任職三年五年，兩三年時(shí)間，工作毫無(wú)起色。

有的干部為了急于出政績(jī)，盲目大干快上、亂鋪攤子；有的玩“數(shù)字游戲”，項(xiàng)目不夠、數(shù)字來(lái)湊，投資不足、編造“加油”。

中層干部是上傳下達(dá)、抓工作落實(shí)的關(guān)鍵。但目前，干部作風(fēng)和效率問題，工作抓落實(shí)的問題，難就難在中層，省一級(jí)難在處級(jí)干部，州市一級(jí)難在科級(jí)干部。

一些干部，任務(wù)完成不了、完成不好，以各種借口推脫責(zé)任。有的接到工作任務(wù)，首先想的是推給誰(shuí)辦。

一些人不求上進(jìn)，不去拼搏，面對(duì)壓力“一躺了之”。一些干部為了不出事，寧愿不干事。

有的干部坐而論道，空泛議論，?！白炱ぷ庸Ψ颉保瑳]有實(shí)干精神，樂于當(dāng)場(chǎng)外“裁判”，不上場(chǎng)踢球。