近日在網(wǎng)上看到有位女銷售小李分享了自己的工作經(jīng)歷，她在畢業(yè)之后進(jìn)入一家銷售公司工作了近三年的時(shí)間，但是在公司懷孕5個(gè)月之后，她便發(fā)現(xiàn)自己總是被老板針對，前不久還被老板調(diào)離到客服的崗位，工資僅僅只有3000元，和以前做銷售的收入差距非常明顯，女銷售也是主動(dòng)的和老板發(fā)生的爭執(zhí)，并且在開會(huì)的時(shí)候認(rèn)為公司老板就是在存心針對自己。

但是老板卻假惺惺地告訴小李，其實(shí)也是一切為了小李的身體考慮，希望小李能夠理解公司，小李無法接受老板的安排，最終也是主動(dòng)離開了公司。

筆者在此也是建議大家，在公司里領(lǐng)導(dǎo)給員工安排這幾種工作，其實(shí)就是在變相裁員，員工要多加警惕。

第一、沒有任何存在感的工作，無論你怎樣努力怎樣打拼，都在公司里變得可有可無，無法做出更好的成績，其實(shí)就說明領(lǐng)導(dǎo)是在變相裁員，一旦實(shí)現(xiàn)目的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)在公司里位居高位，根本就會(huì)對你的工作感受不感不顧，所以大家一定要盡早識(shí)別領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)套路，畢竟這些手段會(huì)讓你防不勝防，很多員工尤其是性格比較老實(shí)的下屬，最后只能是選擇跳槽或者主動(dòng)離職，畢竟領(lǐng)導(dǎo)的這些手段如果沒有及時(shí)分辨清楚，就會(huì)讓你的心態(tài)失衡。

第二、安排員工重要的工作，但是卻總是抓住員工細(xì)微的小錯(cuò)誤，不放手論功行賞的時(shí)候，便會(huì)欺負(fù)員工扣除員工的工資和獎(jiǎng)金，甚至?xí)泻芏囝I(lǐng)導(dǎo)讓員工在公司里無休止的加班，但是到了月底，卻并不會(huì)給員工更多的加班費(fèi)，所以大家在公司里得不到領(lǐng)導(dǎo)信任，其實(shí)有能力有想法也不可能獲得很多功勞，一再地被領(lǐng)導(dǎo)所否定，被領(lǐng)導(dǎo)所批評，其實(shí)員工也應(yīng)該盡早地想清楚，不要急于留在公司里堅(jiān)持了。

第三、非常輕松的工作，會(huì)讓你在公司里嘗試到被領(lǐng)導(dǎo)所棄用的感覺，你在公司里毫無防備，可能就中了調(diào)崗降薪的套路，不少銷售員在公司里能夠獲得一定的收入和獎(jiǎng)金，每個(gè)月都需要通過獎(jiǎng)金和提成來養(yǎng)家糊口，可是一旦領(lǐng)導(dǎo)讓你在一些客服的崗位或者是在一些運(yùn)營的崗位中只能做一些非常普通的工作，在基層里如果你沒有發(fā)現(xiàn)貓膩，那么你的工資或者收入就會(huì)大幅度下降。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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