近期，企業(yè)職工“黃碼”居家隔離觀察或雖持“綠碼”因疫情防控要求采取相關(guān)措施，涉及在此期間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的咨詢較多。根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)疫情防控勞動(dòng)關(guān)系處理的指導(dǎo)意見精神，經(jīng)研究，對(duì)當(dāng)前職工因防疫措施需要涉及有關(guān)工資支付、休假及用工問題，現(xiàn)提出如下答復(fù)意見。

一、支持受疫情影響企業(yè)合理安排工作時(shí)間和協(xié)商工資待遇

1.支持受疫情影響的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，實(shí)行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。首次申報(bào)企業(yè)，實(shí)行告知承諾制，依法履行民主程序的，按規(guī)定審批。已經(jīng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制企業(yè)，其批復(fù)時(shí)效在2022年到期的，經(jīng)工會(huì)同意并向?qū)徟块T報(bào)備后，原批復(fù)有效期可順延。

2.對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員；對(duì)暫無工資支付能力的，引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付。

二、靈活安排居家隔離觀察期間職工工作時(shí)間

3. 職工持“黃碼”居家隔離觀察或職工本人雖持“綠碼”因疫情防控要求（如實(shí)行社區(qū)、樓棟封控，集中核酸檢測(cè)等）實(shí)施隔離觀察期間，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等假期。

4. 職工在休年休假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期期間按防疫要求居家隔離觀察的，相關(guān)假期不因與居家隔離觀察時(shí)間重合而順延。企業(yè)安排職工在居家隔離期間休年休假的，應(yīng)當(dāng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理?！?/p>

三、依法保障被采取隔離措施職工工資報(bào)酬權(quán)益

5. 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

6. 職工持“黃碼”居家隔離觀察或職工本人雖持“綠碼”因疫情防控要求（如實(shí)行社區(qū)、樓棟封控，集中核酸檢測(cè)等）實(shí)施隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的，應(yīng)依法支付相應(yīng)工資；企業(yè)未安排職工居家辦公的，應(yīng)當(dāng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定）視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資；職工休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定）視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

在當(dāng)前疫情防控特殊時(shí)期，企業(yè)與職工雙方應(yīng)相互理解支持，凝心聚力共克時(shí)艱，共擔(dān)責(zé)任共渡難關(guān)，職工有關(guān)訴求可通過工會(huì)與企業(yè)協(xié)商，避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議，共同維護(hù)特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，共同為蘇州疫情防控貢獻(xiàn)力量?！　?/p>

蘇州市人力資源和社會(huì)保障局

2022年2月16日