今天是正月十六，絕大部分工廠已經(jīng)收工，工人也已經(jīng)到崗。為了鼓勵(lì)員工積極性，很多單位會(huì)發(fā)放開(kāi)工紅包?？煞鹕揭患覇挝话l(fā)放紅包，用的竟然是員工自己的錢(qián)。

事情究竟是怎么回事呢？我們今天來(lái)聊一下這件奇葩事件。

年后工廠迎來(lái)開(kāi)工潮，發(fā)紅包是投個(gè)吉利，預(yù)示著今年開(kāi)個(gè)好頭，讓大家紅紅火火。因此很多單位都會(huì)或多或少地給工人發(fā)放開(kāi)工紅包。

2月12日廣東佛山，一位老板卻摳得要死，開(kāi)工當(dāng)天他召集工人們集合，然后提著大塑料袋，里面裝滿了紅包。

講完話后，他讓工人排好隊(duì)，按順序來(lái)領(lǐng)紅包。大家聽(tīng)說(shuō)有紅包，非常高興，紛紛在下面議論，都在猜紅包里面有多少錢(qián)。

有人領(lǐng)取到紅包后，打開(kāi)一看驚呼，“是100元！”大家聽(tīng)后，紛紛表示感謝，并夸贊老板做人大氣。

可眾人還沒(méi)高興多久，耳邊就傳來(lái)老板的聲音，“紅包就是討個(gè)吉利，錢(qián)要從工資里扣。”這下眾人傻眼了，一個(gè)個(gè)氣憤不已。

大家能有什么辦法，畢竟給人家打工，只能氣沖沖地離開(kāi)。然后私下議論，對(duì)老板各種問(wèn)候。

有人到了宿舍，將此事拍視頻發(fā)布到網(wǎng)上，吐槽老板不要臉。大體意思是，這開(kāi)工紅包發(fā)得不如不發(fā)，用自己的錢(qián)發(fā)給自己，還投個(gè)吉利？這是給人添堵。

老板是吉利了，真的只給發(fā)了個(gè)紅包。真是脫褲子放屁的事，怎么舍得買(mǎi)紅包的錢(qián)？這不明擺著既想做壞事，還要落個(gè)好名聲。

沒(méi)想到他的吐槽視頻引發(fā)網(wǎng)友熱議，很快被各大平臺(tái)轉(zhuǎn)發(fā)，大家眾說(shuō)紛紜，許多人稱自己也有類似經(jīng)歷。

網(wǎng)友吐槽的評(píng)論：老板這波神操作，不知道怎么想的？這開(kāi)工紅包發(fā)了個(gè)寂寞，還不如不發(fā)，吉利沒(méi)討到反而寒了工人的心。

這老板他娘的格局真小，摳得一逼，這得多打擊人工作積極性啊？就算是疫情原因，老板這兩年沒(méi)賺到錢(qián)，可以不發(fā)或者說(shuō)明原因，每人10塊，20的也比這強(qiáng)吧！

見(jiàn)過(guò)摳門(mén)的老板多了，沒(méi)見(jiàn)過(guò)這么摳的，這是從工人口袋掏錢(qián)，再給工人發(fā)紅包，真是絕了。要這么玩，他咋不一次性發(fā)一年的錢(qián)，都從工資里面扣。

也有網(wǎng)友安慰道，“知足常樂(lè)吧，這兩年疫情影響，能按時(shí)開(kāi)工就不錯(cuò)了。能當(dāng)老板哪個(gè)不是鬼精鬼精的，要不然他們?cè)趺纯赡苜嵾@么多錢(qián)。

在我看來(lái)，有兩方面的作用。其一，老板希望投個(gè)吉利，預(yù)示著今年紅紅火火，有個(gè)好開(kāi)端；第二，激勵(lì)員工積極性，讓大家收心好好工作。

可這位老板只投其一，不投其二的做法，明顯本末倒置了。從這件事可以看出，這位老板只考慮自己，不考慮工人。

這樣的老板只會(huì)令工人心寒，他是留不住人的，工人一有其它機(jī)會(huì)，肯定都不帶猶豫的，直接跳槽。照此估計(jì)，他的工廠人員流動(dòng)肯定很大，不會(huì)有幾個(gè)老員工。

難怪現(xiàn)在很多企業(yè)留不住人，工人流動(dòng)性很大，甚至招不到新人。像這樣寒人心的領(lǐng)導(dǎo)，把員工當(dāng)傻子看，怎么可能讓大家留在廠里，又怎么能讓人有歸屬感。

我想很多人仇富也是這樣開(kāi)始的，經(jīng)歷了不把員工當(dāng)人看的老板，肯定會(huì)仇視他，連帶著仇視所有老板、仇視富人。

反觀有些外企、國(guó)企，真的讓員工愛(ài)戴。像佳能對(duì)待員工的補(bǔ)償方案，哪個(gè)工人不是真心感激。珠海工廠關(guān)閉時(shí)，工人們都舍不得，有很多30年工齡的老員工。

還有上一輩人待的國(guó)企，基本都是一待一輩子。很多人讓子女接班，大家都把單位當(dāng)成了家。

那時(shí)候工廠分房、免費(fèi)醫(yī)療、子女免費(fèi)上學(xué)等，全是為工廠給工人提供的福利。這樣的企業(yè)誰(shuí)不愿意待一輩子，誰(shuí)不愿意把它當(dāng)作家？

兩相比較之下，現(xiàn)在的很多私營(yíng)企業(yè)老板，干的真不是人事。如果不是法律和Z府有規(guī)定，恐怕那些老板，比地主還不如。

這樣的企業(yè)主怎么可能留得住人，大家私下討論最多的恐怕就是如何換工作，甚至一個(gè)人帶走一幫人。但凡有點(diǎn)辦法的人，肯定都會(huì)跳槽。