摘　要：隱婚是指已經(jīng)辦好結(jié)婚的法定手續(xù)，但在公共場(chǎng)合卻隱瞞已婚的事實(shí)，以單身身份出現(xiàn)的一種社會(huì)現(xiàn)象，也稱偽單身。這一特殊的社會(huì)現(xiàn)象被人們認(rèn)識(shí)是從明星們開(kāi)始的，現(xiàn)在卻蔓延到職場(chǎng)的普通人身上。然而，他們的隱婚并不像明星那樣只是為了保全在粉絲心目中的形象。應(yīng)該說(shuō)，組織部門(mén)對(duì)已婚人員的歧視是造成職場(chǎng)隱婚的直接原因，而作為普通員工，為了更好地開(kāi)展工作，為了獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視及同事的認(rèn)可，再加上很多個(gè)人原因，往往采取這一不得已的方式。應(yīng)該說(shuō)，隱婚對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是存在著很大風(fēng)險(xiǎn)的。對(duì)于這一特殊的社會(huì)現(xiàn)象，我們應(yīng)該持一種平和的心態(tài)，以平常心來(lái)對(duì)待。

關(guān)鍵詞：隱婚　原因　風(fēng)險(xiǎn)

中圖分類號(hào)：C912.68　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914(2010)09-055-02

隱婚這一現(xiàn)象在娛樂(lè)圈中普遍存在，并且伴隨著明星效應(yīng)而愈炒愈熱。而近年來(lái)，普通職場(chǎng)的隱婚現(xiàn)象雖大量存在，確鮮有關(guān)注。相對(duì)于娛樂(lè)圈的明星來(lái)說(shuō)，普通職場(chǎng)為什么也會(huì)存在這種隱婚現(xiàn)象，特別是作為非公眾人士的普通職員，職場(chǎng)隱婚原因所在，利弊幾何+值得探究。筆者試從職場(chǎng)隱婚現(xiàn)象的背景分析、職場(chǎng)隱婚的風(fēng)險(xiǎn)及如何正確對(duì)待這一現(xiàn)象等方面作一探討。

一、何為隱婚

隱婚指已經(jīng)辦好結(jié)婚的法定手續(xù)，但在公共場(chǎng)合卻隱瞞已婚的事實(shí)，以單身身份出現(xiàn)的一種社會(huì)現(xiàn)象，也稱為偽單身。以前隱婚群體一般集中于娛樂(lè)圈，普通民眾不難理解，即明星們?yōu)榱吮３址劢z們對(duì)他們的熱愛(ài)，避免因自己已婚不受到認(rèn)可，所以采取隱婚。但據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，職場(chǎng)隱婚正在成為隱婚一族的“主力軍”，且年齡大多集中在25歲至35歲之間，其中以女性居多，占到職場(chǎng)人士的近四成。這么多職場(chǎng)已婚人士愿意偽單身，是有其存在的緣由及社會(huì)背景的。

二、職場(chǎng)隱婚現(xiàn)象的背景分析

1.社會(huì)因素分析。隱婚現(xiàn)象出現(xiàn)的最根本原因是我國(guó)現(xiàn)有的婚姻登記制度的改革。2003年7月30日國(guó)務(wù)院頒布的新的《婚姻登記條例》中規(guī)定我國(guó)內(nèi)陸居民申請(qǐng)結(jié)婚只需持本人的有效身份證件(戶口本、身份汪)，而以前一直延續(xù)的單位開(kāi)具的婚姻狀況證明、婚前體檢證明等其他手續(xù)，通通減免。新的《婚姻登記條例》更加強(qiáng)調(diào)個(gè)人隱私的保護(hù)，結(jié)婚完全成為個(gè)人的私事。這個(gè)規(guī)定在刪繁就簡(jiǎn)的同時(shí)，也為職場(chǎng)隱婚提供了可行性。

另外，西風(fēng)東漸，西方禮儀逐漸被我國(guó)的居民接受，婚姻狀況和年齡、收入作為個(gè)人的隱私成為人們交流的禁忌。一些受過(guò)教育的高素質(zhì)的人才在自覺(jué)地遵守這一禮儀規(guī)則的同時(shí)電為隱婚提供了可行性。

2.組織因素分析。一些企業(yè)主或管理人員的用人理念存在一定的偏差，過(guò)于放大了已婚人士家庭負(fù)擔(dān)對(duì)工作的影響，而沒(méi)有看到“已婚”有利于工作的一面，如：責(zé)任感和忠誠(chéng)度的提升等。另外，不少處于高速發(fā)展中的企業(yè)在工作負(fù)荷、福利、待遇及人性化管理等方面難以滿足已婚人士的需求。企業(yè)為了保證團(tuán)隊(duì)在短期內(nèi)的穩(wěn)定性，更傾向于招聘和提拔未婚人士。

女性隱婚者居多，因?yàn)樯贁?shù)用人企業(yè)在招聘和裁員的過(guò)程中仍然存在性別歧視的情況――不少企業(yè)主或管理人員受傳統(tǒng)觀念“男主外、女主內(nèi)”的影響，認(rèn)為已婚女性受到家庭事務(wù)的影響會(huì)大于男性。而根據(jù)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同”，這兩條規(guī)定對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，顯然有著人力資源上的考量。過(guò)去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這些方面因?yàn)楸粐?guó)家統(tǒng)包統(tǒng)攬，矛盾沒(méi)有暴露出來(lái)，但近些年隨著私有企業(yè)、外資企業(yè)以及各種形式企業(yè)的增多，關(guān)于已婚女性用工上的沖突日漸顯現(xiàn)。

對(duì)于一般行政事業(yè)單位的人來(lái)說(shuō)，自己的婚情對(duì)自己的工作及升遷并沒(méi)有太多直接的聯(lián)系，完全沒(méi)有“隱”的必要。而對(duì)于這類組織，因?yàn)閱挝恍再|(zhì)、工作性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)待已婚和未婚員工存在著很大的區(qū)別。對(duì)于在激烈職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的很多職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，面對(duì)婚姻狀況一欄，已不再是填“是”或“否”那么簡(jiǎn)單，或許一句“已婚”，就可能丟掉飯碗，而隱去已婚身份，卻可能換來(lái)組織內(nèi)更加自由的空間、更加公平的機(jī)會(huì)、上司更多的青睞以及異性更欣賞的目光。在此境況下，為了更好地工作和生活，當(dāng)事人自然有所取舍。

另外，由于新《婚姻登記條例》的頒布施行，結(jié)婚和離婚無(wú)須單位證明，不再受行政干預(yù)，這也為隱婚一族提供了必要的法律依據(jù)和寬松的社會(huì)氛圍。此外，這些工作壓力大、競(jìng)爭(zhēng)劇烈的組織內(nèi)部，同事之間除了工作之外很少交流，這也為隱婚創(chuàng)造了條件。所以隱婚這一群體大多是受過(guò)高等教育的白領(lǐng)，而且集中在一些競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的組織里面。

3.個(gè)人因素分析。所謂有所隱，必有所求。雖同是“隱婚”，然而個(gè)人的動(dòng)機(jī)卻各有不同。由于不同人的具體情況不同，隱婚的個(gè)人原因也不盡相同，具體原因分析如下：

(1)怕被領(lǐng)導(dǎo)歧視，沒(méi)有認(rèn)同感。在職場(chǎng)隱婚族中，女性的比例居多，其中很大一部分人是出于無(wú)奈。企業(yè)往往存在這樣的誤區(qū)，比如認(rèn)為已婚的人容易封閉自己而不再追求進(jìn)步，在工作上也不再表現(xiàn)得積極主動(dòng)，而過(guò)多地把重心放到家庭的建設(shè)上來(lái)。特別是對(duì)于新婚不久的女員工，企業(yè)可能會(huì)更加謹(jǐn)慎，因?yàn)榻酉聛?lái)她很可能就要請(qǐng)產(chǎn)假了。因此，企業(yè)常將需要熱情和活力的工作安排給負(fù)擔(dān)相對(duì)較輕的單身族。為了不被領(lǐng)導(dǎo)區(qū)別對(duì)待，回避這種職業(yè)歧視，很多職場(chǎng)人士特別是女士就會(huì)刻意隱瞞自己的婚嫻?fàn)顩r。

《中國(guó)新聞周刊》和新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)“隱婚調(diào)查”顯示，有近37％的人因?yàn)閾?dān)心公開(kāi)婚事會(huì)使自己失去老板或客戶的信任而甘做“隱婚族”。

(2)怕被同事冷落，沒(méi)有歸屬感。從根本上說(shuō)，未婚人士與已婚人士還是存在很多區(qū)別的，如對(duì)婚姻的責(zé)任、更多的家務(wù)承擔(dān)等，這往往成為未婚人士把已婚人士排除在他們的休閑活動(dòng)之外的最大借口。特別是對(duì)于一些職員年齡普遍比較年輕的行業(yè)來(lái)說(shuō)，作為少部分的已婚員工，無(wú)奈地被排斥在這些休閑活動(dòng)之外，缺少了與同事之間的交流機(jī)會(huì)，沒(méi)有一種群體歸屬感，為了和大家能夠打成一片，就只好對(duì)同事隱婚了。

而且，當(dāng)今社會(huì)，除了一些特殊的職業(yè)如業(yè)務(wù)員等，確實(shí)存在未婚人士工作起來(lái)比較方便也更容易開(kāi)展工作的現(xiàn)象。未婚人士特別是未婚的的女性在工作中確實(shí)存在同事的照顧。

(3)結(jié)婚是個(gè)人隱私，沒(méi)必要讓別人知道。對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，結(jié)婚是一件值得高興的事，他們希望能夠和親戚朋友共同分享。但是，隨著社會(huì)價(jià)值觀的多元化，強(qiáng)調(diào)個(gè)人隱私的社會(huì)群體，特別是進(jìn)入職場(chǎng)的70后、80后，他們中的很多人認(rèn)為結(jié)婚是兩個(gè)人的事，完全是個(gè)人的隱私，沒(méi)有必要昭告天下，也沒(méi)有必要面對(duì)別人的追問(wèn)盤(pán)查，所以最終選擇了隱婚。

(4)不想被昔日的一些朋友遺忘。很多人都有這樣一種感覺(jué)，婚后，以前的許多親密朋友和自己逐漸疏遠(yuǎn)，一些聚會(huì)也不再通知自己，一些話題也避開(kāi)自己討論，而以前關(guān)系良好的異性朋友也明顯和自己保持距離了?！拔译m然已婚，但我就只能生活在兩人世界當(dāng)中嗎?”于是，當(dāng)他

(她)進(jìn)入一個(gè)新單位之后，毫不猶豫地選擇了隱婚。目的只有一個(gè)，不愿意被人扔到情感的垃圾箱里，被朋友們遺忘。

(5)隱婚只是一種游戲生活的態(tài)度。在他們看來(lái)，婚姻只是兩個(gè)人一起生活，只是確定了一種相對(duì)穩(wěn)定、互相照顧的關(guān)系，但并不是互相拴死。兩個(gè)人應(yīng)該有一個(gè)相對(duì)私密的空間，而在這個(gè)空間里，他(她)可以體驗(yàn)更多味的人生。隱瞞婚姻并沒(méi)有給愛(ài)人帶來(lái)任何損失和傷害，因?yàn)樗麄儚膩?lái)沒(méi)有“情感出軌”，從來(lái)沒(méi)有給過(guò)其他人任何承諾，也從來(lái)沒(méi)有想過(guò)會(huì)離開(kāi)愛(ài)人，隱婚只是一種游戲生活的態(tài)度而已。

(6)隱婚只是一種無(wú)奈，是離婚前的準(zhǔn)備期。在他們看來(lái)，隱瞞婚姻其實(shí)是對(duì)自己的一種保護(hù)。因?yàn)樽约耗壳暗倪@段婚姻挽救起來(lái)很難，但要想離婚，又涉及到家庭壓力、面子、財(cái)產(chǎn)分割等各個(gè)方面的復(fù)雜問(wèn)題，所以干脆就選擇隱婚。一方面，可以不用因?yàn)榻忉尰橐霈F(xiàn)狀而一次次翻自己的傷疤，另一方而，也可以給自己一定的情感發(fā)展空間。雖然在法律上自己依然是已婚人，但那段婚姻已經(jīng)僵硬并接近死亡了。

以上是職場(chǎng)隱婚現(xiàn)象的個(gè)人因素分析。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)人原因是很復(fù)雜的，有為了更好地工作而不得已的隱婚，但也不排除有一部分人是為了異性緣，與異性保持暖昧關(guān)系或留有艷遇的余地而故意隱藏自己的已婚身份。

三、職場(chǎng)隱婚的風(fēng)險(xiǎn)

“隱婚”既是一種生活方式，也是一種生存策略。隱去已婚的身份，換來(lái)的是自由的空間、公平的機(jī)會(huì)、上司的青睞以及異性欣賞的目光。但是這一生活方式也可能帶來(lái)意想不到到的風(fēng)險(xiǎn)。

1.法律風(fēng)險(xiǎn)?！半[婚一族”的行為是否合法，要視情況而定。若用工合同要求明確婚姻狀況，而當(dāng)事人故意隱瞞，則構(gòu)成欺騙。一旦被單位發(fā)現(xiàn)。很可能以“欺詐”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。

2.誠(chéng)信風(fēng)險(xiǎn)。隱婚并非長(zhǎng)久之計(jì)，普通人不比專業(yè)演員，搞不好就會(huì)出現(xiàn)紕漏，一個(gè)謊言的背后需要若干個(gè)謊言去圓這個(gè)謊，一旦有朝一日事情大白于天下，會(huì)讓同事和上司對(duì)自己產(chǎn)生不信任感。

3.婚姻風(fēng)險(xiǎn)。在隱婚狀態(tài)下，人會(huì)長(zhǎng)期受“不在婚姻狀態(tài)”的心理暗示，會(huì)減弱當(dāng)事人的家庭責(zé)任感，嚴(yán)重的可引發(fā)婚姻危機(jī)。

4.經(jīng)濟(jì)損失。一些單位對(duì)于已婚人士所提供的福利和一些政策傾斜可能給隱婚者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失。

四、正確對(duì)待職場(chǎng)隱婚現(xiàn)象

對(duì)于如何對(duì)待隱婚。筆者認(rèn)為應(yīng)該從三方面來(lái)看，首先，用人方也就是企業(yè)要端正態(tài)度，正確對(duì)待進(jìn)人職場(chǎng)的已婚人士，特別是已婚女士，一分為二地來(lái)看待已婚人士，相對(duì)于未婚人士來(lái)說(shuō)，已婚人士一般具有更強(qiáng)的責(zé)任心，在處理問(wèn)題上更加成熟，特別是生育過(guò)的女士處理問(wèn)題要更細(xì)心更有耐心。除了性格上的優(yōu)勢(shì)外，已婚人士生活比較穩(wěn)定，不像未婚人士有更多的變動(dòng)，后方穩(wěn)定，他們當(dāng)然就能夠更心無(wú)旁騖地把精力投入到工作中來(lái)。這一方面我國(guó)的企業(yè)應(yīng)向國(guó)外一些做得比較好的企業(yè)學(xué)習(xí)，比如谷歌，微軟等。

另外，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，也應(yīng)該正確對(duì)待自己的婚姻狀況，要對(duì)自己有自信。家庭對(duì)于提升一個(gè)人的綜合素質(zhì)和發(fā)展動(dòng)力有著巨大的作用，已婚人士處理家庭瑣事需要具備的能力和素質(zhì)絕對(duì)不比工作當(dāng)中的要求低。而大部分招聘人員在考察年齡在二十八九歲的已婚未育女性求職者時(shí)雖然表示企業(yè)可能會(huì)比較謹(jǐn)慎。但最終決定錄用與否的關(guān)鍵因素仍然是本人的綜合能力而不是她的婚姻狀況。

其次，社會(huì)應(yīng)以平常心對(duì)待這一現(xiàn)象。哲學(xué)中強(qiáng)調(diào)存在即合理，又說(shuō)，凡事都有其兩面性。作為一個(gè)新出現(xiàn)的群體現(xiàn)象，隱婚的出現(xiàn)也是合理的。它滿足了轉(zhuǎn)型社會(huì)時(shí)期人們不同的心理需求，但它同時(shí)也具有好與壞的兩面性。而這決定好與壞的關(guān)鍵，就在于動(dòng)機(jī)。動(dòng)機(jī)單純，隱婚也就無(wú)可厚非，于自己有利又不會(huì)對(duì)他人造成危害；而動(dòng)機(jī)不純者，譬如為了情感欺騙而刻意隱瞞婚姻的，則是對(duì)婚姻神圣性的褻瀆，會(huì)對(duì)他人造成傷害，是應(yīng)該受到譴責(zé)的。

事實(shí)上，隱婚現(xiàn)象的出現(xiàn)，是對(duì)人性的包容和尊重，表明社會(huì)越來(lái)越寬容。在這種情況下，只要不是有不良動(dòng)機(jī)，隱婚不會(huì)從本質(zhì)上改變家庭結(jié)構(gòu)，不會(huì)動(dòng)搖婚姻制度，不會(huì)對(duì)他人造成傷害。隱或者不隱，也就顯得無(wú)關(guān)緊要了，緊要的是人們對(duì)自己選擇的生活方式的滿意度。